浙江在线12月6日讯（共产党员杂志记者 陈红艳 通讯员 徐骏男） “量一下，这里有多长？”“我觉得可以增加一个景观节点。”……近日，在金华市婺城区竹马乡各村随处可见身穿红马甲的“红领新青年”，这些年轻干部穿梭在村里的大街小巷，为小城镇环境综合整治献计献策。

　　为进一步加大年轻干部培养力度，婺城区出台了《关于深入实施“红色薪火”工程大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，把急难险重一线岗位作为培养锻炼年轻干部的主战场，并制定跟踪培养成长套餐，在实战攻坚中比绩赛绩，让一批素质过硬、堪当重任的优秀年轻干部脱颖而出。

　　通过“红领新青年”助力中心工作，是婺城加快培养年轻干部成长的方式之一。如何尽快让年轻干部担起重任？婺城区有“诀窍”，那就是让年轻干部成为“热锅上的蚂蚁”，在“热锅煎烤”中跟踪培养，在攻坚克难中提升担当能力。

　　为帮助年轻干部尽快适应环境，婺城区还专门准备了成长套餐，为每位年轻干部配备“成长导师”、开设“成长学堂”，补齐年轻干部实战能力短板。“有的年轻干部到急难险重一线后，常常水土不服，这时候有人带路、指引，很有必要。”安地镇常务副镇长应建东为帮助年轻干部尽快适应环境，会定期为他们提能补钙“开小灶”。

　　实战比绩，“有为有位”。通过专项跟踪考察，婺城对能力突出、敢于担当、实绩明显的优秀年轻干部给予重点关注和提拔使用。去年以来，先后面向“五水共治”“三改一拆”等急难险重一线岗位，提拔或转重要岗位80后年轻干部16人。

　　“我们坚持‘为一线选人、选一线需要的人’原则，将新提拔的年轻干部全部安排到重点工程项目多、经济建设任务重的乡镇（街道）或区机关部门工作，起到了‘用好一个带动一批’的良好效果。”婺城区委组织部相关负责人介绍。