岁末年初是欠薪违法行为易发高发期，2016年以来，嘉兴市人力社保局与公安、检察院、法院等相关部门密切配合，依法查处拒不支付劳动报酬的违法行为，极大地震慑了一些心存侥幸的企业和业主，维护了劳动者的合法权益，维护了企业正常的生产经营秩序和社会公平正义。在这个过程中，我市人力社保部门多措并举，建立健全欠薪防处工作机制体制，切实维护劳动者合法权益。

　　2016年2月6日，海盐县劳动保障监察大队接到劳动者投诉，反映海盐依帛制衣有限公司拖欠劳动报酬。经查明，该单位拖欠50余名劳动者30余万元劳动报酬，法定代表人张菊明、公司主管人员周趣芬采取逃匿等方式逃避支付。8月17日，海盐县人民法院依法判决张菊明犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑11个月，并处罚金人民币10000元;判决周趣芬犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑8个月，缓刑1年，并处罚金人民币10000元。

　　据市劳动监察支队相关负责人介绍，2016年以来，我市以“保权益、保稳定、保峰会”为目标，“防、控、疏、打、建”五措并举，在工作实践中先后建立起了“1+6”的欠薪防处体制机制，即“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”、“谁欠薪、谁负责”的责任体系以及“欠薪隐患排查与领导包案机制”、“欠薪信息部门联合预警机制”、“舆情监测与处置机制”、“欠薪维稳应急联动机制”、“欠薪群体性事件实时通报机制”、“失信企业曝光和联合惩戒机制”等，取得了较为明显的效果。

　　据介绍，通过排查，我市建立起了“三张清单”(隐患清单、责任清单和整治清单)。各地在辖区内进行全方位、拉网式欠薪隐患排查。同时，市政府建立了企业欠薪信息部门联动制度，把连续欠缴社会保险费3个月以上或在3个以上部门有不良记录的企业列入欠薪风险红色预警企业名单。

　　加强宣传引导和纠纷化解也是推进欠薪防处的有效途径。去年以来，各地人社部门共组织开展专场咨询活动30多场，举办各种类型的培训班52个，印发“致企业一封信”、劳动者“维权六要”、“两不三远离”等宣传手册12万多份。组织企业服务团、“红船服务”联盟为企业排忧解难。把纠纷化解在源头，解决在基层。据了解，去年全市通过镇、村基层平台和各级调解组织调处的劳动纠纷案占案件总量的80%以上。

　　对于欠薪违法和恶意讨薪行为，一旦发现就要坚决打击。据介绍，去年1至12月，全市人力社保部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件51件，同时对违反社会治安管理规定，采取跳楼、堵路、爬吊塔、拉横幅等极端讨薪行为以及涉嫌敲诈、勒索、以讨薪为名制造事端的违法行为以及故意编造、传播网络谣言的行为进行及时果断处置，坚决予以打击。