“把建党圣地打造成为党建高地”，2012年嘉兴市第七次党代会将这一目标写入了工作报告。

　　五年来，党的诞生地坚持“不忘初心、继续前进”，将“红船精神”内化于心、外化于行。在市委的坚强领导下，全市组织战线牢牢把握全面从严治党主线，坚持聚焦中心、锁定靶心，以树标杆当标尖为要求，选干部配班子、抓基层打基础、聚人才建队伍，为嘉兴经济社会发展提供了坚强组织保障和智力支撑。96345党员志愿服务、“红船党建云平台”、“重走一大路·再现1921嘉兴故事”、“青春党建”、党员先锋站建设、“人才改革试验区”建设、“五强”领导班子建设……一大批特色工作品牌在全省乃至全国推广。

　　树鲜明导向

　　全力锻造红船铁军

　　聚焦全面从严治党要求，充分发挥抓人促事的统领作用，以领导干部为重点，坚持从严教育培养、从严选拔任用、从严管理监督，以担当型、创新型、服务型、廉洁型“四型”好干部为导向，着力打造忠诚担当、干净干事、勇立潮头的红船铁军。市委书记鲁俊要求，党的诞生地的党员领导干部要增强动力、厚植能力、永葆定力，以归零的心态和标尖的站位干事创业。

　　建立完善市管领导班子思想政治建设和工作运行情况分析研判制度，实时掌握领导班子运行情况和领导干部思想动态，把思想政治建设抓在平常、严在经常。高标准开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，党员干部的思想、党性、作风得到了一次次“淬炼”，政治意识、规矩意识进一步增强。

　　精心设计开发“红色线路·精品课程·经典案例”课程体系，创新“重走一大路·再现1921嘉兴故事”党性教育现场体验式教学模式，开设“空中党课”“求是讲堂”，深入开展党的十八大以来党中央治国理政新理念新思想新战略、习近平总书记系列重要讲话精神学习教育，进一步引导党员干部坚定信念、保持定力。

　　在干部队伍梯次培育方面，以“优苗选育”工程为总揽，实施“教育培训、实践历练、从严管理、择优选用”四大计划，建立“535”市管后备干部储备资源库，举办优秀年轻干部能力提升班。以接轨上海、融入长三角作为主平台，深入实施“沪·育、沪·挂、沪·联、沪·溢”四大计划，并与江苏南通、无锡，上海浦东新区等地联合举办县处班和中青班。同时，上挂、外派、互挂、下派和专挂等“五位一体”干部多向挂职锻炼机制不断完善。

　　坚持以德为先、注重实绩、群众公认、重视基层、调优结构的选人用人导向，大力选育“四型”干部，打造“五强”班子，注重从“五水共治”、“三改一拆”、浙商回归等中心工作中选拔干部，突出把“狮子型”干部配备到“一把手”重要岗位;搭建县、镇、村三级书记交流平台，实施“岗位对责、绩效对账”常态化考绩机制，全面推行干部考核“一表式”反馈;紧扣从严管理监督干部新要求，建立“全面从严+”干部管理监督工作机制，完善“严+N”制度体系;注重宽严相济，落实干部关心关爱，制定出台容错免责办法，为改革者撑腰鼓劲。同时，突出规范流程与制度配套，编制干部选拔任用“一图一书一册”，形成了涵盖“上、下、管、育、爱”的制度体系。

　　筑坚强堡垒

　　加快构建基层党建新格局

　　在第三届全国基层党建创新最佳案例名单上，曾获得中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际批示肯定的嘉兴96345党员志愿服务工作排名首位，并获得了这样的评语:“既推动了基层服务型党组织建设，又密切了党群干群关系，巩固了党在基层的群众基础。”

　　基层党建工作如何做到“全面提升、全面过硬”?五年来，我市按照构建城乡统筹基层党建新格局的要求，全面提升基层党组织服务改革、服务发展、服务基层、服务群众、服务党员的能力。基层党建“整乡推进、整县提升”、“两新”组织“百企争强、千企争星”、机关国有企事业单位基层党组织“比担当比服务，争做五型标尖”三个“三年行动计划”正深入实施，推动全领域基层党建工作全面提升、全面过硬。

　　十八大以来，青春党建、民生党建、区域党建、网络党建和党群带建等“五大党建”全面展开。在工作方式上，“党建+发展”以“强村九法”进一步拓展村级集体经济发展渠道;围绕着打造“红色志愿之城”，“党建+民生”引领忠诚为民新风尚;“嘉兴红管家”平台、村(社区)“三官一师”队伍、“党员楼道长”制度……“党建+治理”方兴未艾;“党建+生态”让36条基层党建“示范带”、132个“特色群”成为美丽镇村建设新亮点。

　　五年来，带头人队伍“领雁助飞”，基层组织后备人才培养“青蓝接力”，党支部活力提升和基层基础保障等“四大工程”齐头并进。如今在“村党组织+网格党支部(党小组)+先锋站活动阵地”的农村基层党建新格局中，党员先锋站已经成为党员家门口的“红氧吧”、党群面对面的“连心锁”、基层问民情的“联络站”。

　　特别是去年“七一”期间，开展了学习习近平总书记“七一”重要讲话暨“红船先锋”报告会、千名党员集中宣誓等系列活动，让广大党员接受了生动的党性教育，唱响了“一船红中国、万众跟党走”的时代主旋律。  

　　引八方英才

　　彰显助力转型新成效

　　“这是一个基层协调推进‘四个全面’战略布局的好平台。”中央党校原副校长李君如对嘉兴“红船服务”总联盟给予高度评价，胡海峰市长提出了“贵在坚持、重在创新、成在落实”的具体要求。

　　去年5月，“红船服务”总联盟在落帆亭畔起航，近300个日夜的服务值守中，不同领域的8个子联盟和县(市、区)7个分联盟相继成立。通过有效集中统筹各部门服务资源和功能，总联盟的“一体化”联动体系精准对接、精准把脉、精准发力，目前已经帮助人才、企业协调解决问题200多个。

　　致治之道，首重人才。连续9年举办的“星耀南湖”精英峰会是嘉兴人才工作创新载体、整合资源、营造氛围的一张“金名片”，已在长三角地区拥有较高的知名度。浦江创新论坛嘉兴论坛、中俄工程技术论坛、卫星遥感大数据高端论坛……在这场品牌高端人才盛会上，越来越多的中外院士专家、技术大拿、商界大咖齐聚嘉兴、分享智慧、共话创新、共谋发展。

　　五年来，“政、产、学、研、金、介、用”七星模式不断完善和拓展;人才集聚、作用发挥、平台提升、政策创新、创业服务“五位一体”人才生态优化工程不断走向深入;立足产业链、研究创新链、完善人才链、补齐资金链、优化服务链、提升价值链的“六链融合发展”的良好格局正在嘉兴逐步形成。

　　一组数据记录了嘉兴产业布局和人才工作协调发展的脚步:当前，嘉兴全市人才总量已突破百万，拥有“国千”人才161名、“省千”人才136名、省领军型创新创业团队4个;拥有博士3113名，是“十一五”末博士总量(311名)的10倍;紧密联系嘉兴籍院士25名，建立院士专家工作站58家;遴选的领军人才企业进入年纳税额增幅35%左右的高速增长期，诞生销售收入超亿元企业20家、上市企业9家;以集聚创业创新人才为主的高新技术产业增加值总量及占比均在全省前列。

　　五年来，坚持从严治部、从严带队伍，围绕阳光、智慧、服务、人文“四大组工”建设目标，开办“五大课堂”，打造六位一体的“红”字系列宣传阵地，深化“两网四库一平台”建设，组织部门自身建设展现新形象。

　　力量，在党旗下凝聚;行动，为党旗添彩。全市组织工作将继续以“红船精神”为指引，在继承中创新，在探索中前行，在改革中发展，为“干好十三五、奋勇当标尖”、现代化网络型田园城市建设提供坚强保障，以优异成绩迎接建党百年!