2月18日，余新镇召开机关中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择工作动员会议，在接下来一段时间里，余新镇机关干部将分别通过双向选择，确定工作岗位。这也是余新镇今年加快干部人事制度改革，全力打造“狮子型”干部队伍推出的新举措。

　　余新镇中层干部人选、岗位确定将更加科学公平。现有的中层干部将开展个人和部门双向选择。不仅如此，中层干部人员确定还要通过机关在职在编干部的认可。将在机关在职在编干部中通过公开推荐、自荐报名、资格审查确定竞聘人员，开展竞聘演讲，竞聘者就本人基本情况、竞聘有利条件、主要业绩、对竞聘岗位的认识、上岗后的设想进行竞聘演讲。再经过综合民主测评、组织考察，最终经镇班子研究，决定任用人员。

　　一般干部(包括聘用人员)的聘用也不再一陈不变，将实行双向选择。个人根据意愿和特长，选择部门，部门由分管领导和部门中层干部根据本部门人员编制数及岗位合同工需求，选择工作人员，激发工作人员干事积极性，提升部门的团队协作精神。

　　不管是中层干部，还是一般干部，通过双向选择竞聘上岗，也将实现干部“能上也能下”。《余新镇机关中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择工作的实施方案》明确:通过竞争上岗的中层干部均实行任职试用期制，试用期一年。试用期满经组织考察合格的，按期转正;经考察不合格者，将免去职务。

　　在一般干部双向选择中，对于在第一轮双向选择中未被选聘的人员，将由缺岗的部门进行一次补选，对经两次选择仍未被聘人员，实行待岗3个月，待岗期间，由镇党委、政府统一安排临时性工作，并停发当季度考核奖。

　　待岗结束后由所在部门评议并经党政班子会议讨论是否聘用，仍未被聘用的，继续待岗3个月，再停发当季度考核奖;3个月后，由所在部门进行考核评议后经党政班子会议讨论仍未被聘用的，合同制人员给予解聘，行政、事业在编人员解除有关职务职称聘任，当年度考核确定为不称职(不合格)，不发放年度考核奖，同时按有关规定处理。

　　正如余新镇党委书记邵煜强在动员会上所说，此次开展机关中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择对余新镇建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍，具有十分重要的意义。

　　在南湖区提出打造“南湖铁军”，以“铁军”精神强化干部队伍建设，余新镇要上下齐心、共同发力，在干部自身“修炼提升”的基础上，更好地为经济社会发展做出贡献。干部开展双向选择只是一方面，余新镇将完善镇机关及村社区干部考核机制，从严格执行上下班考勤制度、落实机关大楼值班制度入手，切实转变机关干部工作作风;以严格执行相关问责办法，特别是强化工作推进执行力为重点，将责任层层压实，做到有布置、有担当、有落实、有督促、有检查。

　　与此同时，强化中心组理论学习，深化机关干部“三联”机制，重点在经济建设第一线、小城镇环境综合整治和社会治理最前沿锤炼干部，激发干部干事动力，有效解决不会为、不敢为、不善为等问题，不断打造“狮子型”干部队伍。