记者从昨天上午召开的南湖区第一季度劳动保障监察工作例会上获悉，今年一季度，全区共受理劳动监察举报投诉83起，同比下降11%，其中10人以上群体性案件5起，同比下降59%。

　　“总体案件量稳中有降，但建设开工增长量较大，接下来要注意防范。”区劳动保障监察大队大队长俞锋说，“2016年全区共受理举报投诉案件356起，其中85%的案件在各镇、街道、园区基层，通过协调、组织调解等得到了解决，成效显著。今年仍要将案件的先期调解作为案件处置的重要手段，同时注意搜集相关信息、固定证据，为劳动监察或劳动仲裁的介入提供方便。”

　　会上，各镇、街道劳动保障监察中队相关负责人还学习了《嘉兴市劳动保障失信“黑名单”制度(试行)》。今后，存在“拒不执行人力社保行政部门责令限期改正指令”、“拒不支付劳动报酬被司法机关追究刑事责任”等十类情形的企业，将被列入“黑名单”。纳入“黑名单”的企业和个人，不仅要被列入市信用中心“黑名单”数据库和人民银行征信系统，还将在行政审批、行政许可、资质等级评价等多方面受到惩戒。“因此，在之后的主动监察中，我们将向企业负责人讲明、讲透这些政策、法规，让‘黑名单’制度成为打击企业劳动保障违法的重要手段，营造违法必究的高压氛围，以进一步构建和谐劳动关系。”俞锋说。

　　记者另悉，随着今年首次全区劳动保障监察例会的召开，新一年度劳动保障书面审查和信用等级评价工作同步启动。和去年一样，今年南湖区要对6000家企业完成书面审查，对1300家进行信用等级评价，各镇、街道、园区要按照分解考核指标，不折不扣地组织好企业参加，力争超额完成年度任务。

　　此外，今年南湖区还将建立和完善企业劳动保障轮训机制。根据计划，全区今年拟培训不少于1000家企业。