为进一步服务企业、服务人才，近日，嘉兴市红船服务总联盟在北科建“贝壳咖啡”举行了送政策活动。据介绍，这是“红船服务”总联盟“红船解新政·红船送新政”的首站活动，旨在让企业更加深入地知晓新政、了解新政，更好地利用新政助推自身的创新发展、转型升级。

　　记者了解到，组织企业开展政策宣讲是秀洲区实施人才强企工程的内容之一。近年来，秀洲区通过组织企业主、企业管理人员等开展创新理念培训、赴外考察交流、参加推介展会等，不断提升企业自主引才意识和创新能力，强化企业在技术创新和人才集聚中的主体地位。截至目前，已举办企业经营管理人才培训6期，培训700余人次，组织企业参加推介展会、考察交流等30余场次。

　　此前，为助力企业招才引才，秀洲区委组织部、秀洲区人社局还联合组织嘉兴维亚生物科技有限公司、浙江安宁生物科技有限公司、上市公司福莱特玻璃集团股份有限公司等11家企业赴武汉6所高校开展“定制式”招聘活动，现场提供就业岗位230余个，涉及化工、机电、管理、销售等多个专业，达成初步意向220人。

　　“实施人才强企工程，能有力推动企业抓才、引才、育才、用才的主动性、针对性和有效性，从而为打造现代化田园新秀洲升级版提供坚强人才支撑。”区委组织部相关负责人表示，为加大服务力度，秀洲建立了人才、项目的“首问”责任制，强化工作人员在对接招商过程中发现人才，在引进人才过程中带进项目、资金的责任意识，推进招商、招才人员一体化跟踪服务人才和项目。同时，建立“红色代办”、“绿色通道”等人才和项目审批服务机制，以及深化人才服务专项例会、领军人才俱乐部等困难协调机制，为人才、项目的落地生根保驾护航。

　　人才引进在帮助企业科技创新的同时也给企业带来了良好的经济效益。“国千”创业类专家刘敏领办的浙江维朴环境科技有限公司就是一个很好的例子。刘博士自身拥有过硬的技术，而公司为寻求技术的创新与突破，不断引进国外水环境治理领域内的专家、教授。经过5年的发展，目前公司已拥有博士3人、硕士6人。为支持像刘博士一样的高层次创业创新团队，秀洲区曾专门召开部门协调会，给予企业大力支持和帮助，助力企业发展壮大。

　　为了让引进的人才愿意来，留得住，秀洲区制定区领导联系优秀人才制度、创业助理制度、领军人才服务联盟制度、区委人才工作领导小组成员单位人才服务项目清单制度等，把人才的日常服务与经常联系作为区领导、部门和镇平台的重要职能，以“名单+清单”的方式落实责任，进一步在服务品质上强化对人才的吸引力。

　　在此基础上，秀洲不断拓展市场化引才平台，强化“园+器+网”建设。记者了解到，秀洲区以“筑巢引凤”理念，开展资源整合、信息共享，通过支持、引导、引进市场主体建设“园中园”、“孵化器”、“互联网”等平台载体，推进人才平台建设的市场化运作。截至目前，通过引进市场主体建设平台孵化的人才企业有40家，孵化的科技企业有150家，培育的省级重点企业研究院有2家。

　　人才的认可是最大的绩效。正因为有良好的创业创新环境，优厚的政策环境，秀洲“以才引才”的例子才屡见不鲜。如已入驻生物医药国千园的“国千”专家毛晨博士又引进了“国千”专家沈旺博士，自主培育的“省千”专家许小波博士又引荐了与其有业务往来的华子恺教授的生物力学检测项目前来对接，已引育的市级精英计划人才侯世国也将公司总部搬入秀洲区……