百家企业高校行、“定制式”招聘……为适应区内企业转型升级对各类人才，特别是高层次人才的需要，从年初至今，区人才市场管理办公室贴合企业需求，马不停蹄地“走出去”招贤纳才，开展了一系列赴外招聘活动。

　　今年3月，由嘉兴维亚生物科技有限公司等企业组成的第一批赴外招聘的队伍赶赴浙江大学，正式拉开了秀洲区“百家企业高校行”系列校园招聘活动的序幕。接着，浙江德康医疗器械有限公司、浙江超仪电子技术股份有限公司、福莱特玻璃集团股份有限公司等区内知名企业分别赴浙江工业大学、安徽工程大学、合肥工业大学、电子科技大学、四川大学等省内外高校寻觅人才。

　　从单打独斗到抱团招聘，从起初的招人到后来的育人，从强调数量的递增到人才素质的考量，秀洲区近年来不断探索，实现招聘模式的华丽转身。除用好用活省、市、区招聘平台外，秀洲还鼓励企业直接向各大高校抛出橄榄枝。

　　“区内企业主动带着特色产业和项目介绍走进高校，更容易找到需要的人才，专业对口的人才也更容易找到适合自己的工作。”区人社局相关负责人表示。今年初以来，接轨上海的氛围日趋浓厚。10月20日，我区组织了浙江瑞翌新材料科技股份有限公司等3家企业赴上海大学宝山校区开展校园招聘；10月27日，又组织了浙江瑞翌新材料科技股份有限公司赴武汉大学开展招聘。赴外招聘为不断加强与国内著名高校之间的合作，加快引进急需的各类创业创新人才发挥了积极作用。接下来，秀洲区“走出去”招才纳贤的步伐还将跨得更远，会陆续组团赴北京和哈尔滨等地开展校园招聘活动，加快引进企业急需的各类创新型人才。

　　在赴外招聘的过程中，企业与高校人才都渴望就“需求”达成共识。为深化人才联系服务企业制度，区人才市场办公室工作人员通过定期走访企业，组织开展“定制式”招聘。去年9月，首个“定制式”招聘团赴无锡江南大学等4所高校开展招聘，取得了良好成效，使企业和人才双方共赢。今年，13家企业又带着“订单”赶赴湖北大学、武汉科技大学等6所湖北的高校开展校地合作和引才活动。11月底，10家企业赴云南大学、昆明学院等云南的高校开展深度对接。为深入实施“人才强区”战略，打造秀洲人才集聚高地，进一步加大招才引才力度，12月初，我区15家企业将赴昆明理工大学、云南大学、昆明冶金高等专科学校招贤纳才，这也是区人才市场办公室首次组团赴云南省开展引才招聘活动。

　　2018年，根据光伏产业、高端装备制造产业等秀洲国家高新区重点产业发展实际，我区将以行业或产业为切入点，继续组织有需求的企业赴高校开展“点对点”引才活动，帮助区内企业与省内外高校建立长期的校企合作模式。对于需求量较大的产业，组织相关企业在当地人才市场开展专场招聘会等。同时，还将以人才市场搬迁为契机，建设智能化新型人才市场，规划智能化招聘固定展位100个，吸纳会员单位1000家，实现人才市场招聘智能化、智慧化、“互联网+”发展。