精心打造匠人队伍

　　过去一年，区总工会全力以赴培育“知识性、技术型、创新型”产业工人队伍和引领职工成长的“南湖工匠”队伍，实施高技能人才培育计划，努力打造以“南湖工匠”为引领的高素质职工队伍。

　　一年中，区总工会联合多个部门，组织了第二届南湖区“工人发明家”等多种类型的先进典型评选，不仅评选表彰了一批先进典型，还推荐产生了全国五一劳动奖章、嘉兴工匠1名，省级“金蓝领”1人，市五一劳动奖章1名，市工人发明家1名。全区各镇、街道总工会也纷纷围绕“匠人匠心”组织实施年度创新项目。同时，区总工会还将各类工匠、工人发明家、技能带头人、创新工作室负责人等人群纳入全区人才服务范畴，为他们提供多项实实在在的服务。

　　在推选典型的同时，区总工会承办省总“劳模工匠巡回报告会”走进南湖区，组织“劳动成就梦想”南湖区五一表彰晚会，开展“弘扬工匠精神、助推企业发展”大讨论，开展新时代职工聊“匠心”活动，并通过电视、报纸、微信公众号等多种渠道营造尊重“匠人”，弘扬“匠心”的良好氛围。

　　此外，全年还设立6个南湖区工匠精神培育基地，推荐培育2个市级和11个区县级高技能人才创新工作室，并举办各类特殊工种技能比武，组织各类技能培训，让更多职工有更多技能晋升渠道。而不少企业也实施“师徒结对”，主动组织起各种比武、发明大赛，努力打造优质职工队伍。

　　精确推进服务中心

　　发挥匠人精神的引领作用，以匠心推动重点工作开展才是最终目的。为此，区总工会在全区“三重一新”项目中开展立功竞赛活动，成功推动这些工程优质、安全、快速、高效、创新、廉洁实施。

　　在全区剿灭劣V类水攻坚战、“退散进集”、“垃圾分分类”等诸多重点工作中，区总工会在职工中开展“查找身边污水，创建美丽厂区”专项行动、“美丽工厂”创建行动和垃圾分类宣传等多项工作，动员广大职工积极投身这些工作中，力助中心工作顺畅开展。

　　以构建和谐劳动关系为主线，持续开展工资集体协商提质年活动，培育专兼职指导员和企业、区域、行业示范点29个，推动区、镇街、企事业单位成立工会劳动法律监督委员会662个，在全区建立有效合同954份，覆盖职工20.8万人，工资集体协商开展率达到95%以上。还开展以工资集体协商规范化、职工代表大会落实情况为主要内容的首次督查，并将该项工作纳入全区农民工工资发放专项检查。在力推和谐劳动关系的同时，也动员职工帮助企业发现安全隐患、提升安保技能，提升企业精细化安全管理。

　　精准服务职工群体

　　工会的天职不仅是努力提升职工队伍素质，更是温暖职工、服务职工，让职工在工作中有满满“获得感”和“幸福感”。

　　为此，区总工会进行了全年精心安排，“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”，在不同时段提供适时服务和帮助，让职工更感温馨。

　　而区总工会严格困难职工入库标准，对上报的困难职工家庭的不动产、车辆等信息进行核实并筛退部分不符合标准的家庭，完成全省职工服务中心“回头看”活动检查，还获得了省总工会保障部副部长詹利君高度肯定。

　　因病致贫是很多家庭陷于困境的重要原因，去年区总工会全力推进职工医疗互助保障扩面，推动企事业单位573家，参保人数近5.2万人，总数再创新高，超额完成市总任务。

　　针对尿毒症和恶性肿瘤等重大疾病对家庭的巨大影响，区总工会伸长“爱心透析”手臂，将困难生猪退养户纳入，为21名尿毒症患者送去医疗救助金9.45万元，并以“职工本人患恶性肿瘤”作为主题开展了大病医疗专项救助，5名患癌困难职工家庭获得5000元补助金，缓解家庭困难。

　　（图片由南湖区总工会提供）