近日，2018年嘉兴市春季人才交流大会暨毕业生招聘会火热开场，566家用人单位携1.2万个岗位进场招聘，吸引了25300余人次。作为经济的晴雨表，旺盛的人才需求也从一个侧面体现了企业对未来发展的信心。据统计，整个交流会用人单位共接待求职者25368人，达成初步意向7235人，当场签约185人。

　　当天上午，记者在招聘现场看到，整个会展中心一楼大厅人山人海，一排排招聘摊位将场地挤得满满当当。从参展单位类型来看，既有加西贝拉、巨石集团等多家知名规上企业，也有各类中小民营企业和浙商回归企业，涉及制造业、服务业、建筑业、纺织业以及各类战略性新兴产业。招聘岗位专业需求排行前三位的分别是：IT/通讯、生产/工程类、销售。从专业岗位平均薪资情况看，高级管理类6437元/月，销售6367元/月，财务/金融类6339元/月，位居前三。

　　从企业招聘情况来看，企业对于人才的考量标准也在悄然发生变化，看学历更看能力，唯才是举成为招聘会的主基调。企业需求呈现出更加注重知识型、实用型、技能型人才的特点。“我们公司此次开出的薪水比较高，普工以外的岗位基本都在8000元以上，但对招聘人才在专业创意技能方面的要求也比较高。总的来说今天的交流会效果不错，集中来应聘的人很多。”嘉兴台大电器股份有限公司人事负责人朱女士说道。记者了解到，此次春招从学历层次需求看，本科及以上学历需求占总需求的15.7%，比去年增长1.9%，其中，硕士及以上学历岗位82个（博士6个，硕士76个），主要集中在科研人员类、IT/通讯类、生产/工程、财务/金融类。

　　“我之前在敏实公司工作了8年，想来应聘你们的操作工，想了解下你们是缴几险几金？”刚从河南老家回嘉兴的丁先生在一家企业展台前询问道。“我们为每名签约员工缴纳五险一金，年终奖还可拿到3个月左右的薪水。”浙江东明不锈钢制品股份有限公司人事相关负责人王先生说，今年企业的普工需求约90人，由于采取了推荐奖励的方式，今年该厂职工从老家带来了40多名老乡，有效缓解了春季用工荒的问题。

　　记者在招聘现场看到，为了招揽到合适的人才，不少企业在加大人力资源投入成本、提高员工福利待遇上做足了文章，还有企业总监、结构设计师的年薪开出了30万元的价码。各种揽才的举措，吸引了不少求职者的眼球。记者注意到，在工资待遇上，营销、研发设计等岗位的工资待遇普遍较高，有一定工作经验的研发人员工资待遇普遍年薪在10万元以上。

　　“我是应届毕业生，之前在网上看了10多家专业对口企业，今天打算现场了解一下，并找个合适的企业先实习起来。”……今年的春季人才交流会，主办单位把时间定在了春节上班后的第二个星期，而此时恰恰是在外就读的嘉兴籍应届高校毕业生尚未外出，嘉兴本地高校即将开学，应届毕业生陆续返嘉。庞大的学生流从一定程度上提升了招聘会的人气。

　　据分析，一年一度的春季人才交流会在帮助企业缓解春节后用人需求、解决大学生就业等方面发挥了重要作用。“今年的招聘会人才跟人力同步增多，普通技能人才的比例也在上升。其中电子信息、工程技术、销售、物流商贸占需求岗位的近80%。”市人才市场相关负责人表示，今年在简化了企业报名参加现场招聘会流程的同时，现场招聘会信息在网上也可同步，求职者可以通过网站“现场招聘会”栏目，了解到每一家参会单位简介及每个推出职位的要求，包括薪资、工作年限、工作地点等，进一步强化了招聘信息服务，还在嘉兴人事人才网首页开通岗位信息查阅快捷通道，通过“现场招聘会”栏目，让求职者可以在招聘前就“心中有数”。