5月是繁花似锦，是春光绚烂，是青春洋溢，在这个5月之初，在7年成长之后，南湖区正式发布了青春党建“白皮书”，南湖区的青春党建迈入2.0时代，“首创精神”又一次在红船旁迸发出绚丽光彩。

　　这份“白皮书”是南湖区过往青春党建历程的“说明书”，从青春党建的提出、实践和经验等3个维度梳理了南湖区青春党建的发展历程，对近年来南湖区党员结构和基层党组织活动开展的情况进行分析，对青春党建的国内、国际历史渊源，党建工作要始终吸引年轻人、永葆青春活力的当代使命作了阐释。用工作机构、考核激励机制、活动阵地和活动内容建设、引导青年服务青年等具体实践动作，生动演绎了青春党建进驻“青春之地”、凝聚“青春之人”、善做“青春之举”的三大内涵。

　　南湖区地处长三角腹地，有着大量的民营经济体，活跃着无数精力充沛、青春洋溢的年轻人，但在2011年时，党建工作在这些民营经济体中较为薄弱，年轻人参与度和积极性都不高。

　　为了有针对性地解决这些问题，南湖区于2011年6月在麦包包网络科技有限公司首次试水青春党建。2012年，南湖区正式提出“青春党建”概念，这项工作得到全面推进。2013年4月，浙江省党建带团建暨“青春党建”工作现场推进会在南湖区举行，青春党建这项始于南湖区的党建新做法开始在全省推广。

　　南湖区将青春党建工作重点放在非公有制经济组织与新社会组织，通过多种灵活的党组织组建方式提高党组织覆盖率，通过建立青春党建6°指标体系等考核激励措施，推动青春党建开展。而实施青春星火计划，将发展党员工作和企业培养人才工作有机结合，积极组建青春党小组、青春党支部、网络青春党组织，建设一批区域性党群活动中心，让党组织和党员活动对年轻人更具吸引力，有效凝聚起了一批年轻人。

　　在这些青春党组织中，南湖区着重评选了一批优秀榜样，用这些“青春代言人”引导青年群体成长。同时，深化拓展青年创业就业服务，组织各类文体、交友、公益活动，丰富全区年轻人生活，引导青年党团员履行社会责任，让南湖区的党团员生活更丰富多彩。

　　如今，南湖区4500名青年党员分布在220余个青春党组织内，彩虹跑、微视频比赛、时尚公益等充满青春色彩的内容被注入党员活动中，越来越多的80后、90后书记开始“挑大梁”，而全区50余个青年就业创业见习基地已经累计为1500多名青年提供见习岗位。

　　从这些年来南湖区各级党组织和党务工作者的具体实践中，南湖区总结出了青春党建的宝贵经验，那就是坚持实效为先、坚持以人为本、坚持价值塑造、坚持典型引路，将提升党员思想政治素质放到首位、以服务青年成长成才为根本、促进党建与文化有机融合、以点带面推动工作整体提升。

　　这份“白皮书”也是未来南湖区青春党建的“引航灯”，描绘了青春党建未来发展方向的规划和进一步拓展的蓝图。青春党建2.0将从突出两新到全域并重，从强调引导到引导监督并重，从重视年龄特点到突出精神状态，更好地提升并彰显基层组织力。今后，南湖区将更注重党组织发展需要和青年工作特长、兴趣爱好，更灵活地组建项目小组、活动小组，提升党组织本身的青春化程度，在薄弱领域、薄弱环节中扩大党的组织和工作有效覆盖，促发展、优服务，增强党组织对青年的影响力和引导力。