群团组织是团结群众跟党走的引领者，也是向党反映群众意愿的代言人，群团改革的目的是要让桥梁更稳固、让纽带更有力。在深入实施群团改革试点中，嘉兴科技城紧紧围绕“保持和增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化”这一关键，以工会、共青团、妇联、科协为重点，立足科创特色，积极探索新形势下党的群团工作新模式新途径，更好地引领动员群众、联系服务群众，使群团组织更接地气、更有生气、更聚人气，更好地助推嘉兴科技城（大桥镇）经济社会发展。

　　党建带群建“同频共振”促发展

　　群团工作千头万绪，理顺组织领导体系是关键。嘉兴科技城加强群团政治引领，实行体制改革，将原科技城工会、团工委、妇工委和原大桥镇总工会、团委、妇联统一更名为嘉兴科技城（大桥镇）总工会、团委、妇联，将群团工作纳入到党群工作部统一管理，完成群团组织架构，以党建带群建，整体推进群团建设。

　　嘉兴科技城（大桥镇）初步形成目标同向、组织兼容、设施共享、活动联办的党群融合发展模式，建设党群服务一条街、组建一个“党群小组”、基层配备一名专职群团工作者，切实用好这“三个一”布足服务点，解决服务职工群众“最后一公里”问题。

　　科技城党工委牵头建设“党群服务一条街”，包括党群服务中心、工会培训中心、就业指导中心、文体活动中心、职工阅览中心等五中心，为职工群众提供全面、优质的服务平台。每个中心每年策划举办各类职工群众喜闻乐见的活动，同时基层两新组织、群团组织也可免费到五中心举办活动；就业指导中心每年都会举办春、秋两季的人才招聘会，每次的招聘会上都会有百余家企业，2000余个岗位推出，让职工群众在家门口就能满意就业。资源的有效整合让“党群服务一条街”成为活动的开放点、就业的保障点、党员的组织点、群众的服务点、充电的加油站。

　　为了把服务职工群众工作在基层落地，科技城结合辖区企业众多的特点，指导企业建立“党群小组”，目前，闻泰通讯、卫星石化、天通精电、金石包装等一批企业以车间为单位，建立起企业“党群小组”，通过职工民主选举产生的党群小组组长和信息员第一时间收集职工群众意见建议、困难忧虑，搭建了公司与员工之间的有效交流平台，使职工服务点在基层得到全面覆盖。

　　为提升基层群团工作水平，嘉兴科技城（大桥镇）群团也在规模200人以上的企业试点设立专职群团工作者，这使一些较大非公企业群团工作更有人办事，更好服务职工和企业发展。像敏惠汽车零部件有限公司，在专职群团工作者的推动下运作的职工书屋“志愿者执岗”制度把图书馆管理得井井有条，充分把基层阵地用活用好。

　　区域联建构筑融合服务新格局

　　在高标准推进党建带群建的同时，嘉兴科技城夯实基层基础，抓好区域化群团建设。

　　科技城建立区域化群建模式，以村（社区）为单位，划分20个群团网格片区, 形成“科技城（镇）—网格片区—群团区域”三级区域化群建架构。以各群团区域党群服务站点建设为重点,整合区域内部各村（社区）、学校、派驻机构、社会组织、新兴群体相关共建单位资源,开展群团活动,加强阵地建设。

　　拓展区域化群团阵地建设。科技城打造“1+20+N”党群服务中心（站点），建立1个党群服务中心，2个基本点（红船服务联盟、人才公园），在村、社区设立20个党群服务站，在“两新”领域，特别是在亿元以上企业探索建立N个枢纽型党群服务点，以党建带群建，促进企业服务管理创新。

　　同时强化“互联网+”思维，探索网上群团组织、阵地建设，依托各群团资源，建立分层分类分区域群团工作QQ（微信）群，实现对群团组织和委员(执委)的全覆盖，实现线上线下互动、群众与群团工作人员互动，打造“开放式”网络平台。

　　区域联建过程中，科技城将以群团区域为单位，建立群团干部定点联系群众制度，把科技城（镇）群团工作人员力量下沉到党群服务中心，由服务中心联系服务站点，形成分级联系机制，实现党群干部重心下沉。并积极探索村（社区）、“两新”组织党群干部兼职工作机制，形成由下而上、上下联动的工作机制。

　　群团共建“手拉手”协同联动

　　群团改革如何使党与群众的桥梁更稳固？嘉兴科技城一方面将注重选拔基层群众中有影响力的人士及热心群团工作的人才充实群团力量，建立一支涵盖法律援助、纠纷调处、心理辅导等服务内容的综合性社工队伍。另一方面积极探索新群体新领域群团组织建设，建立社会组织联合会和志愿者联合会，组建以“专业社工+业务骨干+志愿者”为主体的专业化、多元化群团工作队伍，实现群团力量的共建共用。

　　梳理工青妇科现有阵地资源，对已有的党员先锋站、职工之家、青年之家、妇女之家等基层阵地加以有效巩固，建立共建共享阵地建设机制。充分发挥群团组织自身优势，组织群众广泛开展岗位业务练兵、劳动竞赛、技术创新、公益服务、精神文明创建等活动，积极参与安全生产、环境整治、困难群众等社会治理，实现群团组织活动与党组织主线工作、主题活动的有效融合，全面提高群团组织工作水平，增强群团组织合力。

　　今年以来，嘉兴科技城联合工会金锤服务队、团委“小二团”、妇联巾帼志愿者、科协科普志愿者四支队伍，成立第一批群团志愿者服务联盟，联盟后的志愿者队伍成员达1216名，开启群团组织志愿服务联动模式、联系基层联动形式，目前已开展助力小城镇环境综合整治和美丽乡村建设志愿者联盟活动12场次，这种良性模式为中心工作的开展注入了新生力量。

　　以科技创新为特色的嘉兴科技城，也立足特色，探索园区群团服务新模式。在科创大平台背景下探索建立研究院群团联合委员会，把集聚在园区内的浙江清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院等大院名校融入进群团组织，服务好初创型科创企业和人才项目企业；建立人才交流服务中心（人才俱乐部），为科创企业提供沙龙活动、教育培训等活动场所，充分发挥阵地服务领军人才、劳模、杰出职工等的引领带动作用；全力推进院士专家工作站建设，进一步加大院士专家及其创新团队的引进力度，增强工作站的科研力量，促进与本地企业开展产学研合作与交流，充分发挥群团组织在助推区域经济中的作用。