昨天下午，桐乡召开2018年“县管校聘”动员会，旨在统一思想认识，认真研究落实改革举措，圆满完成教师“县管校聘”改革任务，为我市教育事业的健康科学持续发展奠定良好基础。据悉，本次桐乡“县管校聘”改革共涉及公办中小学在编在岗教职工5300余人。桐乡将于7月底前初步完成该项工作。

　　什么是“县管校聘”？“县管校聘”就是指教育系统公办教职工实行县级政府统一管理，特别是定期流动到县域内其他学校，从而使教师由“学校人”向“系统人”转变。也就是说，公办教育学校的教师和校长将“流动”起来，不再局限于某所学校工作。

　　“长期以来，教育主管部门对教师管理和使用没有充分的自主权，教师的调动与调配受制。”市教育局相关负责人说，而“县管校聘”则打破了相关束缚，让教师管理体制更加灵活。实行“县管校聘”改革后，将进一步完善学校自主用人制度，构建科学有序的教师正常流动机制，引导优秀教师在城区学校与农村学校、优质学校与薄弱学校之间合理流动，激发学校内部活力。

　　那么桐乡具体将如何实施“县管校聘”管理改革呢？市教育局人事科相关负责介绍说，日前，《桐乡市推进中小学教师“县管校聘”管理改革实施意见》（以下简称《意见》）已经出台，对桐乡的“县管校聘”改革工作作出了详细的规定。

　　根据工作安排，各校将成立竞聘工作领导小组，制定竞聘工作实施方案，并完成教师个人申请。在这个基础上组织开展竞聘工作。根据政策要求，第一轮为学校内竞聘，由学校公布所需岗位名称（类别）、数量、条件和岗位职责，按照相关政策和规定程序，本着自愿、协商原则，组织教师首先在学校内竞聘上岗，该轮竞聘将在7月15日前完成；第二轮竞聘为系统内竞聘，在第一轮竞聘后，市教育局将统一公布所属学校的空缺岗位，然后由第一轮竞聘时落聘的人员在公布的空缺岗位中竞聘上岗，该轮竞聘预计7月25日前完成。对经前两轮竞聘仍未上岗的人员，由市教育局根据所属学校岗位空缺情况，组织有关学校和相关教师进行双向选择，该项工作预计7月31日前完成。

　　同时《意见》还明确，桐乡将逐步建立以竞聘上岗为核心的退出机制，对通过3轮竞聘未能上岗的教职工，在原工作学校待岗培训。待岗培训期满后仍未实现竞聘上岗的教师，应予以解除聘用合同。此外，对接近退休年龄的教师、经组织选派参加对外支教和义务教育交流的教师、处于孕期和哺乳期的教师、患重大疾病的教师，原则上在原聘用学校续聘。

　　教师“县管校聘”管理改革，是教育综合改革的重要内容，有利于加强教师资源的统筹管理和合理配置，有利于激发教师队伍活力，有利于推动教育优质均衡发展。接下来，桐乡将按照“稳步推进、不断完善”的改革步骤，积极稳妥地在全市推进中小学教师“县管校聘”管理改革，办人民满意的教育。