日前，记者从南湖新区管委会了解到，为进一步加强劳动保障基层监管力量，切实维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定，新区主动创新管理手段，创新推出“网格管理+工资单收取”管理模式，以及时掌握劳动关系发展动态，迅速化解隐患问题，保障劳动监察工作底数清、情况明。值得一提的是，这项创新管理模式在南湖区范围尚属首创。

　　南湖新区作为嘉兴东部新城发展的三大平台之一，区域内生产生活设施也在不断建设和完善，近年来，随着大量的业态入驻新区区域，伴随而来的各类劳动关系、劳资纠纷等问题也不容忽视。“为打好‘无欠薪南湖’创建攻坚战，构建新区和谐劳动关系，我们通过划分网格，设立网格监督员，将劳动关系监管端口前移，把‘被动受理纠纷’变为‘主动化解防控’。”南湖新区管委会相关负责人表示，新区已实现多年无恶意、群体性欠薪等重大事件发生。

　　陈燕红是一名社区干部，同时，也是云东社区网格监督员。“如今，除了干好本职工作以外，我还会定期深入到辖区内各企事业单位一线，认真记录用人单位的劳动合同签订情况、社保缴纳、工资发放及培训等情况，同时，每月汇总一次摸底统计基础情况，并制作成表格。”陈燕红说，不仅如此，她还会通过各种形式开展劳动法宣传教育活动，做一名热心的普法员。

　　在南湖新区，像陈燕红这样“一职多能”的网格监督员还有很多。原来，南湖新区将辖区内10个社区，各大市场、电商园、高层CBD等区域划分为21个固定监管网格，落实专人担任网格监督员，并明确联系片区劳动监察员和相关监察员。“我负责的区域是中港城和南湖新区CBD。”网格监督员陈文渊说，按照相关规定，她会定期对5人以上租赁企业工资单进行收取，月底再由专人统一汇总、复核，以掌握辖区相关单位劳动关系的最新动态。

　　“与此同时，对发现有工资发放异常、有劳动争议纠纷动向的单位，劳动监察员会及时、主动进行监察，力争将矛盾纠纷化解于萌芽状态，可以说，‘网格管理+工资单收取’管理已成为新区劳动监察工作的一个重要手段。”南湖新区管委会相关负责人说，此外，针对辖区建筑装饰装修业集聚密集，劳资纠纷发生频率较高的现实情况，接下来，新区将进一步深化主动监管措施，推动创新管理手段向纵深发展，联合相关监管部门，计划对辖区装修装潢业开展专项督查、检查，以促进该行业的劳资管理规范化，抑制该领域劳资纠纷高发的不良势头。