上周六上午，2018年嘉兴市高校毕业生就业招聘大会暨就业援助人才交流会在市人才交流市场举行。大雨没有阻挡招聘双方的热情，147家用人单位赶来“抢才”，其中南湖区企业占到四成以上；600余名求职者进场“淘工作”，其中应届毕业生达到了351人。当天有136人与招聘企业达成初步就业意向。

　　企业为“抢才”、“留才”各出奇招

　　早上9点刚过，招聘大厅内已是人头攒动。6月是毕业季，加上本届招聘大会的主题是援助高校毕业生就业，因此从现场企业挂出的招聘简章看，半数以上的岗位都是针对大专及以上学历的人才。

　　位于大桥工业园的浙江罗星实业有限公司是一家生产和销售皮革用表面处理剂的化工公司。“研发博士两名、化学硕士6名”的招聘需求颇为引人注目，是现场学历要求最高的。该公司人事经理宋建明告诉记者，由于企业自动化建设和新项目上马，急需招揽精细化工、化工工程工艺等专业的高端人才，“公司现有一位博士入职，我们希望再招几名博士、硕士，组成更强大的自主研发团队。”

　　而在“留才”上，罗星实业也是诚意十足。宋建明介绍，公司今年启动了人才战略计划，对入职的高端人才实行“合伙人制度”，“像入职的博士，第一年的月薪就能达到12000元到18000元，年底根据其研发产品的销售额，直接给予分红奖励。”此外，企业的高端人才还能享受配置轿车、购房免息借款等福利。

　　位于余新电动机械工业园的浙江亚特电器有限公司同样求贤若渴。此次该公司招聘的助理工程师、工业设计工程师等岗位以本科生为主。“我们希望培养更全能的人才，因此应届毕业生入职后会先成为管培生，制定梯队培养计划，通过军训、车间实习、岗位轮岗等一系列培训后，最终选择定岗。”该公司人事专员陆君介绍，“在今后的晋升上，这些有实践经验且掌握技术的管培生，将会被优先提拔。”为了留住自己培养的人才，亚特电器每年会根据员工述职等情况，进行提薪，优秀人才的薪资或能提升15%到20%。

　　“95后”正式踏入职场

　　今年夏天，“95后”的应届生正式踏入职场。从现场随机采访的情况看，不少年轻人更偏向大公司或是晋升前景广阔的职位。

　　1995年出生的吴丹红刚从杭州一所大学的国贸专业毕业，浏览了一遍招聘大会岗位信息汇总表后，她径直走向了加西贝拉压缩机有限公司的招聘摊位，递上了自己的求职简历。“这几年嘉兴发展很快，毕业了就想回来发展。”吴丹红说，“刚起步希望能先进大公司锻炼，毕竟龙头企业对员工的培养更有计划、更正规，对今后自我提升也更有帮助。”

　　除了本地学子选择回“嘉”就业，还有不少外地毕业生慕名而来。老家在河南的邵洪飞今年大专毕业，跟着已定居嘉兴的姐姐打算在这里开启职业生涯。“我学的是机电类的专业，学历不高，但可以从一线做起。”邵洪飞认为，“金蓝领”同样有很广阔的职业前景。