●践行者·画像

　　姓 名： 姚辉军

　　职 业：加西贝拉压缩机有限公司技术开发部部长、高级工程师

　　个人荣誉：嘉兴市优秀青年岗位能手、嘉兴市新世纪专业技术带头人、嘉兴市青年科技奖暨南湖百杰优秀人才称号、嘉兴市优秀科技工作者。

　　践行感言：人生没有中奖，一个个技术创新上的奇迹，背后都是无数次失败的试验和百折不挠、持之以恒的创新热情。

　　在加西贝拉压缩机有限公司技术开发部办公室里，姚辉军身穿加西贝拉灰色的工作服，不高的鼻梁上架着一副无框眼镜，走路有风，看起来整个人充满精神劲儿。

　　压缩机，犹如冰箱的“心脏”，加西贝拉生产的压缩机，被誉为“世界冰箱的心脏。姚辉军和技术研发团队，正是这个“心脏”的设计者。数十年如一日，姚辉军奋战在加西贝拉技术开发的第一线，创造出了压缩机节能、降噪、高效等一个又一个奇迹。

　　●践行者·故事

　　姚辉军全身心投入技术创新工作，从引进技术消化吸收到自主创新，收获了40项国家专利，多项成果填补国内空白，也带动了加西贝拉产品性能和质量的突破，逐渐成为行业领跑者。

　　“英雄不问出处”的科研氛围

　　1992年，19岁的姚辉军初中中专毕业，心怀对技术钻研热情的姚辉军没有顺着父母希望他考公务员的意愿，而是选择进入加西贝拉压缩机有限公司工作。

　　那时候的加西贝拉只是一家刚刚成立一年多的小公司，然而姚辉军刚走进这家公司，就被那种“英雄不问出处”、谁有科研能力谁就能施展才华的科研创新氛围吸引了。

　　“我的学历不高，也没有经验，而在这家公司，我的身边有一大群和我一样从零起步的技术人员，信心满满地向着研发的海洋进发了！”那时的姚辉军心想：这家公司，来对了！就这样，姚辉军从一名普通技术员做起，像海绵一样吸收新知识，把消化而来的知识转化为创新能力。

　　机会总是青睐有准备的人。

　　1995年，加西贝拉组建研发团队，攻克冰箱的无氟制冷剂技术这一难关。20岁刚出头的姚辉军成为团队里的骨干力量，和队友们一起埋头攻克技术难关。那时候，加班到晚上八九点是家常便饭，吃饭时，临睡前，满脑子都是试验数据。

　　为期两年夜以继日的奋战，姚辉军所在的团队终于攻克技术难关，并收到了第一批1.7万台R600a无氟制冷剂压缩机的订单。1997年4月，加西贝拉第一批样机产品出炉，然而经检测，制冷功率超标了10%。

　　到底哪里出了问题？正当大家一筹莫展的时候，姚辉军飞奔向仓库寻找样品。“工艺设计是过硬的，问题一定出现在供应商的来料上！”凭着丰富的基层一线工作经验，姚辉军把问题锁定在了来料的质量上，只要找到产品设计时组装的样品，进行对比，就能找到问题的所在。

　　走到仓库，姚辉军被告知，样品已经被拆卸掉了，一个个零件散落在一个大箩筐里。姚辉军蹲下身，耐心地把零件一个个组装回去，整整花了一天时间，把样机和样品的每个零件认真比对。“问题出在阀板上，供应商来料质量不过关，导致样机的功率变低。”姚辉军的比对结果找到了问题的症结，大家都松了一口气，改进来料质量后，第二批样机达标了。

　　容声冰箱这批订单的按期交货，令加西贝拉成为全国首家批量实现R600a无氟制冷剂的压缩机生产厂家，行业地位大增。

　　数百次试验只为“降噪”

　　20年前，压缩机研发技术，国际上领先的是德国、日本，国内厂家往往都是一边模仿国外先进的产品，一边“摸着石头过河”。

　　姚辉军的梦想是有朝一日，中国的压缩机研发技术也能在国际上具备话语权。怀揣着这个梦想，姚辉军和他的技术研发团队不断尝试开发新产品，挑战一个又一个奇迹。

　　2008年，由加西贝拉自主研发设计的N系列压缩机正式投产，但随着试制批次的增加，产品整机噪音有逐渐上升的趋势，个别批次甚至出现了噪音超标的现象。公司立即成立了专项攻关小组，姚辉军作为这一攻关项目的主要负责人肩负重担。

　　“冰箱压缩机是由大大小小几十个零件组装而成，任何一个部件配合不当都可能引起噪音的异常，要降低噪音，必须给一个个零件做试验，试试哪种材料、哪种设计的噪音最低。”姚辉军对小组队员们发起了攻关指令。

　　这个试验听起来简单，做起来不容易，姚辉军和他的团队凭借着恒心和毅力，花了整整一年时间，做了数百次试验，通过对噪音频谱的分析以及对几乎每个零件反复的试验、排查，终于找到了问题所在，项目顺利攻关。

　　姚辉军的团队给出的改进方案，不但令噪声达标，而且由于改变了壳体模态的设计，使得产品的用料减少了，结构也有所改进，成本大大降低。

　　“数百次试验，其中只有大约5%是成功的，而这点滴的成功，正是数百次的失败积累而来的！”面对一些新晋队员，姚辉军总是这样激励他们。

　　2013年，姚辉军自我挑战，进一步探索压缩机“降噪”的更大可能性。冰箱压缩机运行噪音的国家标准是小于40分贝，在姚辉军团队的努力钻研下，加西贝拉出产的压缩机稳定在36分贝，成为全国噪音控制高水平厂家。

　　作为公司多个项目的主设计人和技术带头人，姚辉军在新品开发上不遗余力，截至2016年3月，姚辉军共主持或参与完成新产品开发项目200多个，这些新产品的产量近9000万台，产值近200亿元。

　　过硬的产品为公司吸引了源源不断的订单，德国西门子、瑞典伊莱克斯、美国惠而浦、德国利勃海尔等都成为公司主要客户，产品在出口市场遥遥领先，占领全球冰箱压缩机高端市场半壁江山。加西贝拉还取得了行业标准的话语权，牵头制订压缩机行业国家标准，企业综合竞争力国内同行第一、全球第二。

　　每日一次的“头脑风暴”

　　为了激发团队的创造力，姚辉军在办公室里刮起了“头脑风暴”。

　　每天，姚辉军总是第一个到办公室的人。公司的上班时间是8点30分，姚辉军每天早上7天就到办公室了。到办公室的第一件事——闭上眼睛思考10分钟，分析前一天的试验数据。早上8点，每日一次的“头脑风暴”准时开始，大家各抒己见。

　　“让我感到欣喜的是，每天的‘头脑风暴’，都有源源不断的新想法、新提议产生，大家在交流碰撞中寻找到新的解决方案，我们每天都在进步中！”姚辉军说。“头脑风暴”之后，就是实践。隔三差五，姚辉军会呆在加西贝拉的总装车间里，三五人一组，有时做实验，有时装配各种样机，有时甚至会搞出一些“稀奇古怪”的东西。

　　正是一次次的“头脑风暴”和一次次从想法到实践的尝试，这支15人的技术研发团队锤炼成凝聚力强、战斗力强的和谐活力大家庭，姚辉军也趁着“头脑风暴”，将自己20多年来的宝贵研发经验毫无保留地传授给技术新人。刚进公司没几年的技术员黄皓就学到了很多：“他平时和我们一起研讨新技术，特别耐心，让新人成长很快。”

　　“一个人的力量是有限的，所有研发成果都是集体大智慧的结晶。”每次取得一项成果，姚辉军总是这样说。最近，姚辉军和他的团队又在挑战压缩机行业的又一个难点：油循环问题。创新之路永不止境，姚辉军带领着他的团队，一往无前地挑战着一个又一个制高点，朝着世界冰箱压缩机行业引领者的目标行进。