“为官避事平生耻，努力奋进正当时。”无论是奋力书写“嘉兴六问”的“桐乡答卷”，还是加快打造先进制造基地、诗画水乡典范、旅游人文名城、网络智慧强市，说到底，这些都要靠担当去完成，靠实干去描绘。干事创业，尤其需要有强烈的紧迫感。对照日益激烈的区域竞争态势，我们的紧迫感够不够强？每一名桐乡党员干部都应该将自己摆进去，在扪心自问中找到发展的紧迫感。

　　紧迫感，在纵向对比自身的发展变化中是感受不到的，只有在横向对比长三角地区乃至全国其他县（市）的发展变化中，才能深刻感受到这样一种日益强烈的紧迫感。的确，过去几年，桐乡大地发生了翻天覆地的变化。但是对比其他先进地区，我们的经济发展速度、发展质量又如何呢？在当前深入开展的“三大”活动，尤其是“思想观念大解放”活动中，大家一定要有“争先进位、勇争一流”的气魄，更要明确在县域经济大格局中，桐乡应当学习的“标兵”是哪里，我们距离对方的差距有多大？处于桐乡身后的“追兵”在哪里，和“追兵”相比，我们存在哪些优势和劣势？

　　强烈的紧迫感，能直接催生发展的强大动力。上世纪90年代，时任张家港市委书记秦振华履新不久，在冷静分析周边经济发展态势后，果断提出了工业超常熟、外贸超吴江、城市建设超昆山的“三超一争”奋斗目标，并明确提出“各项工作争第一”的工作目标，搅动了苏南的一池春水，也将张家港推上了破釜沉舟、背水一战的境地。正是在这样一种强烈的紧迫感和“事事争第一”的胆气引领下，张家港人创造了很多“苏州第一”乃至“全国第一”，同时创造了“团结拼搏、负重前进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”。对照张家港来看桐乡，在嘉兴乃至全省的坐标里，我们是否拥有“勇争第一”的胆魄呢？

　　有强烈的紧迫感，更要有担当实干的能力。就党员干部队伍整体来说，大部分党员干部都是敢于担当的，但是还有个别干部进取心不强、标准不高，满足于过得去、跟得上的境地，导致一些工作难以取得更大突破。而一定程度上来说，类似这样的个别干部不仅拖累了重点工作，而且或多或少地影响了干部队伍的精神面貌。我们要旗帜鲜明地倡导实干担当，大力整治乱作为、慢作为、不作为等作风顽疾。面对关键问题要敢于拍板，面对“烫手山芋”要敢于触碰，面对风险考验要敢于负责。尤其在层出不穷的新事物、瞬息万变的新形势面前，要积极发扬开天辟地、敢为人先的首创精神，以蓬勃朝气和创新精神抢占高质量发展先机。

　　努力到无能为力，拼搏到感动自己。全市上下必须加满油、把稳舵、鼓足劲，把新时代、新担当、新作为熔铸于灵魂深处，贯穿于工作实践，以奋斗的状态谱写桐乡高质量发展新篇章！