7家博士后科研工作站，其中两家为国家级博士后科研工作站，博士后科研工作站累计入驻人数、科技城博士后科研工作站出站人数分列全市第一。“博士后”这个听起来就神秘又高端的名词，在南湖区已经实实在在“生根发芽”，并开始为本土企业发展提供智力支撑。而在这样的发展背后，有着南湖区有关部门的鼎力支持。

　　今年以来，区人力人保局把博士后工作站平台建设作为加强人才引进和培养、推进产学研合作的重要抓手，为助推全区经济建设提供了坚实的人才保障和智力支撑，让博士后科研工作站在南湖区“茁壮成长”。

　　用优质周到服务

　　助博士后工作站有序运行

　　博士后工作站是由用人单位、高校和博士后三方合作建立。一个博士后工作站的申报、建立、考核、评估都有一整套细致的标准。其中，高校一方必须有相应学科的博士学位授予权，并已经培养出一届以上的博士毕业生，有博士后科研流动工作站，还要有一定数量的博士生指导教师，而用人单位一方则不仅要有良好的运营状况，还要有省级以上规模的专门研发机构，并有副高职称以上专业人员可以作为博士后在工作实践中的指导老师。

　　而南湖区人事劳动保障局的主要职责是在博士后工作站成立、运行的周期中进行审核、指导。近年来，南湖区人社局一方面会同各镇（街道）以及相关企业工作负责人多次召开博士后科研工作站建设动员会、推进会、研讨会、交流会，从中发掘有需求、有资质的企业，帮助这些企业与符合条件的高校、科研院所对接、合作，推动博士后事业健康持续发展进行交流，促进产学研一体化，实现资源共享、优势互补、互利双赢。

　　做科研少不了经费支持，根据浙江省和嘉兴市有关规定，建成的博士后工作站在招收首位博士后研究人员后，对建站单位、建基地单位都有相应经费资助，而在博士后科研工作站从事博士后研究工作的人员每年也有一笔科研项目资助经费和生活补助费用。在这些博士后工作站运行中的考核、资金的划拨审核和管理中，区人事劳动保障局开展了严格的分析研判和追踪管理，确保每一笔钱都“用在刀刃上”，有效调动了进站博士后作用的发挥。

　　以严格细致管理

　　促博士后工作站为企业“加油”

　　每一个博士后科研工作站的建立都只是一个开始，有针对性地引进高端人才，确保用人单位有足够资质引导这些人才进行课题研究，并进一步将研究成果运用于生产，真正帮助企业在科研力量的支持下提升发展潜力、强化市场竞争力，是区人社局在这项工作的推进中不断持续努力的方向。

　　一直以来，区人社局依据《嘉兴市人才载体建设支持办法（试行）》，不断从设站单位机构、管理制度、科研经费预算及使用、科研项目完成情况等方面加强考核。对管理不善、不具备设站条件工作站，视情况予以警告、限期整改，甚至可能依规撤销。在省、市有关规定的基础上，南湖区还要求博士后科研工作站做出博士后人才引进三至五年规划，以确保人才引育不“断流”。

　　目前，南湖区已有7家博士后科研工作站，从进站开题、指导老师资质确定、中期评审，直到两年后课题完成出站，整个流程中区人社局有关工作人员全程追踪，对博士后科研工作站的运行进行指导。引导设站企业主动对接高校院所，开拓创新、开设课题，积极招收博士后研究人员。近年来，南湖区博士后科研工作站与浙江大学、清华大学、上海大学等多家著名高校院所先后建立了产学研全面合作关系。

　　2008年至今，南湖区博士后研究人员已经承担了20多项课题，其中省级及以上重点项目16项，申请发明专利31项，为东方特钢、荣泰科技、正大新材料、新恒泰等企业实现直接、间接经济效益9000万元，让高端人才成为南湖区企业前进、经济发展的重要动力。