干部的心理健康关系到政府工作的成效。今年年初，经省委组织部、省科协和省心理卫生协会等部门总体部署，嘉善率先在全市开展社会心理服务体系建设试点工作，针对干部队伍存在的工作压力大、心理负担重等问题，通过分类打造、实体运作、动态管理等，构建标准化干部心理健康服务体系，建立协同推进服务机制，有效激发各级干部工作的内生动力。

　　对于干部的心理健康，嘉善县委组织部积极打造“向日葵”行动品牌。“每个人都想事事顺心、时时如意，但挫折和失败是客观存在的，我们的干部要像‘向日葵’那样乐观向上，积极吸收正能量，勇敢面对各种问题。”说起“向日葵”这一品牌名称的含义，嘉善县委组织部相关负责人滔滔不绝。

　　今年8月，“向日葵”行动一启动，嘉善在全县领导干部和科级以下公务员队伍中就开展了全覆盖心理健康“体检”，包括心理健康讲座和心理健康测评两项内容，共有2600余名公务员参加。根据心理“体检”测评结果，建立干部心理健康“红黄绿”三色预警机制。“绿色”代表抗压能力强，心态较好，可根据实际需要调整到攻坚克难一线接受历练；“黄色”代表心理压力较大、工作状态出现下滑，专业团队将对其进行谈心谈话，帮助其在短时间内恢复；而“红色”则代表压力指数超过警戒线，及时给予心理治疗，视情转换工作岗位。

　　有了专业评测，嘉善还建立起专业的心理健康关爱中心。县级层面，在县委党校建设关爱中心作为“一级站点”；部门、镇层面，在县司法局、县检察院等部门及各镇（街道）建立关爱中心“二级站点”；村层面建立“三级站点”。目前，姚庄镇综治中心和桃园新邨作为镇、村两级试点已完成建设工作，大部分“就诊”镇村干部的精神面貌有了改观，工作状态有了明显提升。

　　有了关爱中心，还需要一支专业的服务团队，县卫生计生局面向社会发布召集令，广泛召集心理学工作者和爱好者一起开展此项工作。服务团队中分为专、兼职心理辅导师和志愿者，有计划地开展宣讲、辅导、结对活动，助力“向日葵”茁壮成长。