浙江在线8月26日讯(浙江日报见习记者 雷晓云 通讯员 肖靓 郑玲烨 周璐琳) 8月18日晚7时多，遂昌县云峰街道干部蒋松富匆匆吃过晚饭，就从家里赶往清水源村，到农户家里夜访。自从他6月份来到清水源征迁安置工作组以来，就一直是这种紧张的工作状态。

　　58岁的蒋松富，工作已有30多年。他笑称:“本来马上退休，不准备这么拼命干活的。”今年2月，因为云峰街道出台的“干部岗位双向选择聘用制度”，他遭遇落聘，被请回家休整3个月。“如今来到这个岗位，必须表现积极。”他对记者说。

　　几个月前，蒋松富的工作状态并非如此。尽管工作能力不错，但他做事不够积极主动，也为此栽了跟头。今年2月，他申请云峰街道征迁组工作时遭遇落聘，被请回家“待岗”3个月，直到5月底，他向组织提出申请，经街道党工委批准后才予以聘用。“现在他一心扑在工作上，铆足了劲干活!”云峰街道副科级组织员苏丽青告诉记者，自打进入新的工作岗位，蒋松富干劲十足，甚至节假日也主动加班。

　　云峰街道党工委书记包炜说，为了加强干部作风建设，提高党员干部的积极性，街道根据实际需要，推出了“干部岗位双向选择聘用制度”。符合条件的人员填写《云峰街道干部“双聘”志愿填报表》进行报名，每人可申请3个志愿岗位，并注明是否服从组织安排，最终根据申请者的综合情况，街道班子的选择意见，讨论决定干部的聘用。落聘及不服从组织安排的一律实行待岗制度。待岗期结束后由落聘人员自行向组织提出申请，经街道党工委批准的予以聘用，没上岗意愿的不予聘用，当年考核为不称职(不合格)。

　　“落聘的干部们脸上挂不住，要想挣回面子只能通过在新岗位上的积极表现。”云峰街道办事处副主任周玲莉告诉记者，街道先后有6名落聘干部被“请”回家休整，停发考核奖金。这些曾经落聘的干部，经过3个月“待岗”期后，重新申请到新岗位，工作热情和积极性均大幅提高。

　　“干部双向选择聘用制度”推出的同时，云峰街道还连环推出了“干部末位淘汰制”考评制度，由组织考核和群众评议相结合等方式进行考核，年底排名末尾的干部，同样实行3个月待岗制。

　　计生办干部项夏景，因为“干部末位淘汰制”遭遇了待岗。由于在前岗位工作时，和村民一言不合起了争执，项夏景因服务态度不好一项，群众评议差，年底考核排名末尾，待岗期过后，项夏景申请到计生办岗位，“村民反映，他的服务态度好多了!”周玲莉说。

　　制度倒逼之下跑出了“云峰速度”。进入6月，云峰街道开展的“两违整治”专项行动，在一周时间内就拆除了违建3.2万余平方米;开展石材产业循环化整治提升工作，20余家石材企业和矿山全面停工整治，16家企业在两个月时间内就历经关停、整治、重组、提升，通过循环化整治验收，恢复生产。