“在外，我们金包山村打响‘超市第一村’品牌，传帮带壮大超市经济；在村，我们流转土地200多亩，打造高山蔬菜精品园，与县城酒店签订蔬菜专供战略合作协议，从此留守群众也拥有致富农场……”

　　连任了四届的村支书，今年60岁的叶润林还是头一回碰上这样的“考试”。坐在他面前的“考官”都是村里的党员和村民代表。

　　“考题”很清楚：村干部竞职承诺事项干了多少？去年这些工作完成得怎样了？台上，村三委干部依次上台，向全体村民汇报2017年的工作；台下，村民们认真聆听着每位村干部的工作，并根据村干部的履职情况“批卷”打分。

　　这是日前在景宁畲族自治县红星街道金包山村的村民大会上的一幕。今年，景宁创新推出村干部考核奖惩机制，全县254个村，纷纷开展年度村级工作、村干部实绩评议，全县762名村干部由村民进行“阅卷”评议并打分，实事求是反映村干部履职情况，打分结果将直接与村干部报酬挂钩，实现“干好干坏不一样”。

　　“当选村民代表已有好多届，像这样为村干部打分还是首次。”在现场，村民夏凤英在民主测评表上给几位村主职干部都打了90分以上。她告诉记者，过去一年是村子变化最大的一年，干部们的工作表现她都看在眼里，下一步，金包山村要打造“超市第一村”，大伙都信心十足。

　　“以往，村里做什么事情，如何做，都是村干部的事。从今往后，村干部一年的实绩我们也参与评议，提出的意见自然也更加有分量。”不少村民纷纷表示，不仅要评议上年度，更要听听村子未来一年的打算，村民们关心的问题将如何解决。

　　台上报得清清楚楚，台下听得明明白白，一场大考下来，叶润林共获得90分以上“批卷”20份，80-90分“批卷”5份，成为全场得分最高的村干部。

　　“成绩群众看在眼里，好成效才能赢得好口碑。”望着会议室里挤得满满当当的“考官”，叶润林表示，面对乡村未来发展，“赶考”一直在路上，来年要为群众办更多的民生实事。走出会场，他和村三委成员一道，又来到村公园改造提升现场，讨论商量改造具体事宜。

　　“村民大考，改变以往部分干部‘选上就完事’‘戴上帽子就脱不下来’的履职心态，有助于在基层树立起‘能者上、勤者彰、庸者下’的良好导向，对那些评议比较低的村干部，我们也有相应的处理措施。”景宁县委组织部相关负责人表示，若村民评议差评率高于50%，对村干部进行一票否决，不仅村主职干部取消报酬，还要对村支部书记进行免职处理。