“年底完不成任务，就向县委引咎辞职！”日前，在缙云县召开的“争先进位大赶超”目标陈述会上，2017年县属单位考核中排名同组末位的经合办，提出各项招商引资洽谈对接工作要同比增长50%以上，并力争优秀的目标，且当场作出“最严”承诺。台下，响起阵阵掌声，为他们加油鼓劲。

　　这场别开生面的目标陈述会，是缙云首次对各乡镇部门新一年工作进行公开评审。

　　会议一改以往书面汇报的形式，采用现场陈述、现场打分、现场点评的方式，邀请了57位乡镇部门“一把手”带领班子成员站在台上，阐述争先进位目标、相关重点工作目标和2018年度品牌工作目标，当地各媒体随后跟进详细报道。陈述评分则采用百分制，现场16位县领导根据承诺指标是否奋进、提出举措是否可行、团队精神状态是否昂扬进行打分，取平均分为最终得分，现场公布。

　　会前，缙云还下发了“争先进位大赶超”主题活动实施方案，并明确要求，发言要围绕“在全省26县考核中，要在一类县中争先进位；在市对县的考核中要“力争前三，勇争第一”；在各项重点工作推进中、系统内部评比中，要走在前列；在亮点品牌工作打造中，要力争“全市一流、全省有影响力”的工作要求，明确目标和具体举措。

　　“陈述会就是立下军令状，既是一种承诺，也是一种鞭策。”缙云县委主要负责人表示，目的就是要倒逼全县上下，始终保持一往无前、有责任有担当的精神状态，进而形成一股你追我赶、争走前列的拼劲，最终还是推动大赶超各项目标任务落到实处！

　　据了解，今年以来，缙云已建立“蜗牛奖”“末位淘汰”、中层干部竞聘上岗等一系列机制，完善了落实急难险重一线考察点评识别干部等制度，通过监督和反向鞭策，倒逼干部立说立行、马上就办。

　　接下来，缙云还将约谈“争先进位大赶超”目标陈述会中得分末位的乡镇部门主要负责人，限期对争先进位目标进行研究整改。同时，各乡镇部门也将在期限内排出“时间表”、挂出“作战图”，严防“表态调门高、落实力度弱”现象。