浙江在线6月6日讯(钱江晚报记者 段琼蕾)宁波最缺哪些人才?宁波第九轮(2015年)人才紧缺指数显示，电子商务运营总监已拉响了红色警报，实际上，跟电商有关的岗位人才，包括电商总经理、电商平台设计与运营、高级交互设计师或美工设计、物流经理等岗位，人才紧缺指数都挺高的。作为电子商务人才分支部分的跨境电商人才，更是一员难求。

　　6月4日，2016宁波跨境电商企业人力资源服务供需对接会在宁波进口商品展示交易中心举行，这也是宁波首次举办针对跨境电商人才的一次专场招聘活动。

　　跨境电商人才为什么紧缺

　　行业综合要求高

　　为什么跨境电商人才紧缺?这次招聘会有一个对接洽谈环节，参会对象除了49家跨境电商企业以及16家提供跨境电商专业化服务的人力资源服务机构，还有宁波市内外8所高校和近500名跨境电商专业学生参与。

　　谈起宁波跨境电商人才的需求现状，宁波人力资源服务行业协会驻会副会长潘卫平用“非常紧缺”来形容。他解释，跨境电商是一个涉外跨境贸易服务平台，要求从业人员不仅要懂外语，还要懂涉外法律法规、涉外文化以及国际财务交易业务等诸多专业知识。这样的现实要求，与现在大学的单一专业教育模式不匹配，这也是导致跨境电商人才急缺的一个重要原因。

　　什么样的人才最吃香

　　关注行业的有心人

　　人才紧缺，工资也水涨船高，根据宁波人力资源服务行业协会的走访调研，以杭州、宁波为例，从事跨境电商行业的大专生，工作一年后工资基本达到每月7000元。

　　不过，高工资也不是人人都能拿，什么样的跨境电商人才，才是企业的最爱呢?

　　多家跨境电商企业负责招聘的工作人员说法挺一致:喜欢有准备的大学生。

　　宁波奥汀电器负责招聘的工作人员透露，企业收到十份简历，都是应聘运营岗位，其中有两位基本确认会给他们见习机会。

　　“有一位是应届大学生，他负责学校一个微信公众号的运营，内容、排版都还不错，标题也挺吸引人。”工作人员表示，以后他们考虑让这位男生利用新媒体，进行市场推广。

　　浙江臻品悦动网络科技有限公司负责招聘的林女士也告诉记者，应届毕业生应聘时最好能表现出对这个行业是有关注的。

　　培训教材有望今年出炉

　　如何破解跨境电商人才紧缺的困局?

　　潘卫平介绍，目前，宁波保税区人力资源开发服务中心已经委托宁波市正正电商职业培训学校，组织专家编写跨境电商运营专项职业能力培训教材，有望在今年出炉。

　　另外，对接会现场，宁波海曙、江北等电商园区也分别与各高校签订了园区与学校人才培养合作协议，以人才订单的形式，定期向学校“采购”人才。