浙江在线９月１６日讯（记者王博　通讯员东组轩）党建工作怎么抓，才能产生效果？支部活动怎么管，才能不偏方向？江东区基层党支部建设有了新指南：一套汇集基层实践经验的“支部工作法”，正在规范提升基层党支部的建设水平。

　　“以往部分党支部暴露出组织松散、活力不足等问题，根本原因在于基础不扎实，日常管理不规范。”江东区委组织部相关负责人说，建强支部须建立一套简明实用的支部党建工作标准和操作流程，并赋实党建责任、订立建设标准、提升领导力、加强常态管理，让基层党支部焕发活力。

　　赋实党建责任，突出“共性＋个性”。江东区聚焦机关事业单位、社区、股份经济合作社及两新组织，建立党建责任清单３０余项。党建责任明确后，倒逼基层党支部主动破解建设“顽疾”。白鹤街道丹顶鹤社区着力扩大党组织服务群众的范围，小区内社会组织成立十余个党员志愿分队，让物业维修、爱心助困、矛盾调解等基层治理难题解决在“家门口”。

　　订立精细化建设标准和操作流程，构建了日常学习、民主议事、开展批评与自我批评、党员发展等２８个标准流程。通过“按图索骥”，临聘人员占比５０％、党员管理相对复杂的江东区人民法院找到了好办法。该机关支部推行入党积极分子“底线、标线、红线”三线积分考核制度，较好地保证了发展党员的质量。

　　提升领导力关键抓“领头雁”。江东区对支部力量配备、能力提升、考核激励等方面进行细密要求。徐燕芸是中汇（宁波）税务师事务所党总支的一名“领头雁”，自２０００年担任党组织书记以来，她坚持每季度一次党员谈心会，每月一次组织生活会……有效强化了基层战斗堡垒，让企业发展迸发出旺盛的生命力。

　　加强常态管理，督促基层党支部种好“责任田”。近两年来，江东区先后集中力量对全区基层党支部党建开展情况进行６次督查暗访，４８个工作不规范的支部被点名通报，１２个存在突出问题的支部被责令整改，２０余个“名存实亡”党支部被撤并处置，并处理了１１名不合格党员。同时，两年来对评定的３８个软弱落后社区党支部推行区领导“一对一”结对联系制度，按照“一支部一方案”原则，针对性进行帮扶提升。