进入招聘会前，一位已退休的大姐在展板前浏览招聘岗位。

　　浙江在线11月24日讯（钱江晚报通讯员 张淼 记者 段琼蕾）53岁的史大姐，昨天特意化了个淡妆。已经退休三年的她，要去参加一场“人才二次开发”对接会。

　　这是宁波首次专为退休人员量身定制的招聘会，32家用人单位带来了170多个工作岗位，吸引了近500名退休人员进场求职。现场火热程度，不亚于任何一场普通招聘会。

　　“一个人天天在家多无聊，找个工作打发时间吧。”希望发挥余热的求职者说。

　　“他们业务能力强、社会关系多，能帮企业解决许多核心技术难题。”这是用人单位的心态。

　　当天，有50多人与企业达成初步就业意向，涉及医疗、教育、卫生、财会、管理、咨询等相关领域。

　　你看，谁说退休了就只能在家带孩子、跳广场舞?

　　■求职者

　　他们直奔目标

　　掏出一叠证书

　　史大姐到达招聘会现场后，在门口停留了一会儿。她把招聘岗位信息仔细看了一遍，然后直奔目标:一家人力资源公司的展位。

　　“您好!我想应聘劳动关系管理岗位。退休前，我在宁波一家纺织企业工作，工龄近30年，50岁退休后又返聘了3年，以前主要就是负责劳动关系处理，学东西挺快。”说完，史女士掏出简历和5本证书，有大专学历证，会计证、统计师证等。

　　负责招聘的张女士边听边点头，又和史大姐聊了一会儿，看起来，双方都挺满意。

　　“您各方面条件挺好的，简历我留下了，下周再跟您约时间，请您来详谈。”张女士说。

　　工资不是最重要

　　更看重工作环境

　　史大姐告诉钱江晚报记者，她来找工作，并不是为了工资。

　　“钱呀，没考虑过，你看我刚才都没想起提薪资。孩子在外地工作，还没结婚，没有孙子要带，家里老头也还在上班，我一个人天天在家多无聊，找个工作打发时间，也能多认识新同事、新朋友。”

　　65岁的祁先生，退休前在一家建筑公司做造价工程师，退休后进入另一家企业担任常务副总，年薪30万。昨天，他也带着10份简历来到招聘会。

　　“这次来，我想找一个环境更好、氛围更好，人际关系和谐的工作。”祁先生声音洪亮，“我们技术人员不怕找不到工作，相对于薪水，我更关注的是环境、氛围，同事一定要好相处。”

　　记者在现场采访了8位求职者，其中7位每月都有四五千元退休工资，他们来求职，主要是为了丰富自己的生活，所以最看重的都是工作环境，“都退休了，还是想能开心工作吧。”

　　他们看重的另一点，是有没有双休。

　　“不像年轻时那么拼了，工作5天，每天8小时，精力也能跟得上。当然，如果工作时间再灵活一些就更好了。”69岁的卫女士说。

　　■用人单位

　　退休人员有经验有人脉

　　还可以节约社保成本

　　招聘会才开始半小时，宁波弘正工程咨询有限公司负责招聘的李经理已握着4份求职简历了。

　　“现在各个公司都在抢工程师，有的重金请猎头去挖，也很难挖到合适的人才。我们公司首先想到找退休人员，一方面他们的专业性强、业务能力强、社会关系多，对企业来说，也可以节约社保成本。”

　　李经理介绍，他们公司已经招聘了十多位退休技术人员组成专家库，为客户提供专业报告、决策。

　　宁波微总部科技发展有限公司当天要招聘1名管理顾问，工作职责是协同公司高层进行大项目招商、对接政府部门、项目申报等。负责招聘的工作人员说，他们看重的是退休人员丰富的工作经验和人脉。

　　荣安教育集团推出的是教育资源拓展专家和教育顾问岗位，“我们已经聘请了不少退休教师，都是名师，学生和家长都反映教学效果不错。”

　　■人才市场

　　退休后求职的人越来越多

　　今后会增加“银发专场”

　　数据显示，宁波市目前企业退休人员为87万人(不含事业单位、公务员等)。

　　宁波市人才服务中心的一位负责人告诉钱江晚报记者，近年来，退休人员群体的求职意愿越来越明显，但企业和求职者之间，缺乏有效的对接模式。

　　“随着人才匹配度要求的逐步提高，我们正着力探索更为精准的招聘服务模式。”比如这次招聘会，就采用了定向邀约的方式，根据企业提供的岗位，从数据库中邀请适合的退休人员。

　　“效果目前来看还算不错。”该负责人说，今后他们打算根据供需关系，不定期地举行退休人员专场招聘。