过去一年，你对在宁波的工作、生活满意吗？

　　昨天，智联招聘发布了“2016年白领满意度指数”调查报告。满意度包括工作满意度和生活满意度。让人意料不到的是，宁波白领在这两方面的满意度指数都远远低于全国平均水平，其中工作满意度指数在全国34个城市中排名垫底，生活满意度指数排名倒数第四位。□通讯员陈芳铭记者贺艳

　　【报告显示】

　　宁波白领工作满意度指数垫底

　　在大城市工作薪酬高、机会多，接触到的同事圈子广，将来孩子的教育质量也有保证。现在很多大学毕业生都想去北京、上海、广州、深圳等这样的大城市闯一闯。可是，在这样的一线大城市工作就一定幸福满意吗？

　　智联招聘对全国34个城市的白领进行了调查，显示工作满意较高的前5个城市，分别是贵阳、济南、大连、佛山、无锡等二线城市，其次是苏州、杭州、天津、成都、武汉等城市。与2015年一致，北京、上海、广州、深圳白领的工作满意度排名均在十名以外。

　　让人“蓝瘦、香菇”的是，宁波白领工作满意度指数为1.60，不仅低于全国平均水平2.33，而且在34个城市中排名垫底。

　　工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面。调查显示，2016年宁波白领工作满意度指数从低到高分别是“培训与学习”、“职位晋升”、“薪酬”、“福利”、“人际关系”。

　　【原因分析】

　　生活成本高，薪酬没有优势

　　林先生，今年31岁，是一名人力资源职业经理人，就是大家口中俗称的“HR”，干过国企也干过民企。目前在一家培训机构担任人力资源部门负责人。“对工作最不满意的还是薪酬没有竞争力。”林先生工作9整年了，目前到手的年薪不到15万：“这个薪酬，和其他城市的同行比起来，是很没有竞争力的。”

　　“从账面上看来，15万似乎不少。但是在宁波，15万的购买力不强。比如，现在出去吃个早饭要10元，吃个午饭要30元，如果一天都在外面吃，100元就没了。出去买水果，随便一买又是100元。总的来说，在宁波的生活成本面前，薪酬没有优势。”因为每年结余不多，林先生至今在宁波还没有购买房子。这也让他本人和父母很着急。

　　林先生分析，这几年宁波白领薪酬不具优势，跟宁波整个产业也有关系。“宁波以制造业为主，在全球化浪潮的冲击下，企业的日子普遍不好过，职工的薪酬下降也在情理之中。应该说，宁波外来人口的红利正在逐渐减少。”

　　八成受访白领称没有晋升机会

　　从事HR工作，平时很大一块工作就是招人，也让林先生更清楚宁波目前职场上的尴尬处境。

　　“宁波80%的企业是民企，他们实行的是家族式管理，老板不敢放权也不会放权。除了能直接给他们带来效益的营销人才，像财务、人力资源管理、行政等这类人才，他们普遍不太重视，自然不会给予系统的培训。这也让很多人才对企业没有归属感，对来宁波工作也没有信心，对自己的前途也不太放心。再加上宁波的地理位置比较尴尬，一小时能到杭州，两小时能到上海，在这个近邻的夹击下，很多人才不愿意来宁波工作。”

　　调查显示，2016年宁波白领最不满意的是“培训与学习”。受访的宁波白领中，80%表示2016年没有晋升机会，只有20%的宁波白领得到晋升，均为资深技术人才。

　　智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后，都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报，体现个人价值。统计显示，这个年限通常为1-2年。如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此，雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时，需要统筹衡量多方因素。

　　生活中最不满意的是缺少阅读

　　在2016年，宁波白领不仅对工作不满意，而且对生活也不太满意。调查显示，宁波白领生活满意度指数为1.97，远低于全国平均生活满意度水平2.34，在全国34个城市中排名倒数第四。生活满意度指数排在前三名的分别是佛山、天津和哈尔滨。

　　生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。调查显示，2016年宁波白领最不满意的一项为阅读，满意度仅为0.60，其次是休假、性生活满意度、身体健康和陪伴家人、心理健康。

　　张女士35岁，是一家物流公司的部门负责人。说起阅读，她一声叹气：“阅读？根本挤不出时间。工作了一天，回到家马不停蹄地要烧饭、打扫，饭刚咽下，又要火急火燎地辅导小学二年级的女儿做作业。等安排好女儿睡觉，已经十点钟了，想到明天还要早起上班，就想钻被窝睡觉。”

　　从全年休假时间来看，40%的受访宁波白领完全没有休假，60%休假为1-5天。尽管大多数企业有年假规定，但从实际执行情况来看，一方面，很多白领为了保持职场中的竞争力，主动放弃休假，另一方面，很多企业要求员工在“闲时”再休假，最终休假的实际执行大打折扣，从而导致“全年无休”。