浙江在线3月2日讯“我将不辜负村民对我们的期望，多为村里出谋划策，多提有利于村级工作的意见和建议，多为村民办实事，多与村民沟通，多协调，不怕麻烦！”上月初，奉化区锦屏街道试点村（社区）组织换届，西岸村村民小组长徐士义在村党员和村民代表大会上进行任职承诺，立志要在今后3年做好村民的“代言人”。

　　昨日，记者从宁波市委组织部了解到，经过1个多月的运行实施，目前我市已全面完成村（社区）组织换届省级试点工作，江北区文教街道、奉化区锦屏街道、慈溪市逍林镇3个省级试点单位应换届29个村、7个社区均已完成换届选举工作，一批服务能力强、带富能力强的基层干部进入新一届村（社区）党组织，也为之后全市村（社区）组织换届工作的全面铺开积累了经验。

　　“火车跑得快，全靠车头带”，村（社区）组织换届，关键在于选好选优带头人。各地在试点过程中，重点围绕推荐、把关、审核、竞职等不同环节，争取好中选优，优中选强。

　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。对此，我市各试点地区在选举前专门建立候选人资格条件联审制度，研究制订“五种情况人员”的具体表现和“不宜当选X种”情形，严格落实候选人（自荐人）资格联审联查制度，层层筛选，从严把关，注重程序规范。慈溪市逍林镇全面推行“上墙公示亮身份、上台陈述亮承诺、上网宣传亮形象、上站张榜亮职位”制度，统一将接受党员群众评议。

　　“给钱给物，不如给个好干部”。为了给基层组织提供强有力的“引擎”，我市在试点换届中重点针对无合适书记人选、村干部履职能力不强、班子凝聚力战斗力较弱等问题突出的村级组织，发动引导机关事业单位退二线干部、复员退伍军人、企业经营管理人员、外出务工经商人员等“能人”回村参选，有力确保每个村都有合适的候选人。

　　不仅邀请“能人”，还要“量体裁衣”“私人订制”。选前因村定标、选中择优竞标、选后亮绩履标——在试点工作中，奉化锦屏街道等地创新推出“竞标选才、履职承诺”工作机制，组织候选人（自荐人）围绕目标任务提出具体工作举措，以此作为创业履职承诺事项。“以事业选人”机制，把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来。

　　明晰了规则，确定了程序，从严了标准。此次换届试点工作获得群众较高的参与度。在党组织换届中，文教街道、锦屏街道、逍林镇等3个省级试点单位党组织换届选举均采用“两推一选”方式，参加推荐候选人的群众人数达15381人，比上届增加17.3%；参与党员2594名，党员参选率达96.3%，比上届高2.8%。

　　据市委组织部相关处室负责人介绍，下一步将结合此次试点经验，本月开始全市层面的村和社区组织换届工作。(宁波日报 记者 黄合 通讯员 勇祖轩)