虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，目前的社会环境对职场女性的要求比较高，她们既需要在职场中表现出色，努力完成工作，也需要承担家务，生育以及照顾孩子的责任。为了更好的了解宁波女性白领的发展现状和职场需求，在2017年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发起了2017年宁波女性职场现状调研，从求职心态、性别对职业发展影响、女性领导力、成功女性特质等多个角度进行了调查。

　　主要调研结果如下：

　　1、在求职时，宁波女性比宁波男性更谨慎稳重

　　求职者在智联招聘网站投递简历时，可以自行对比个人简历与职位的匹配度，匹配度越高，说明求职者更有可能受到HR的青睐。调查中，我们发现简历与职位匹配度低于60%时，宁波女性的简历投递比例明显低于男性，这表明在求职时，宁波女性在求职时比男性更加谨慎稳重，更多的宁波女性会在简历与职位匹配度达到60%~80%之间时投递简历。

　　2、宁波女性比男性更能感受到在晋升过程中的性别不平等现象

　　在对晋升过程中有无性别不平等现象感知的调查中，不同性别的宁波白领也表现出了明显的差异。女性受访者中，只有2.2%和15.3%认为在晋升过程中完全没有及基本没有性别不平等现象，也就是说高达82.5%的受访女性认为在晋升过程中或多或少会遇到性别不平等现象。而宁波的男性受访者对存晋升过程中存在性别不平等这一现象的感知只有68.9%。

　　3、谁说女子不如男，宁波女性领导胜任力与男性无殊

　　受访的宁波白领中，直属领导的性别分布为男性领导占比75.1%，女性领导占比24.9%。而在对其直属领导胜任力的调查中，直属领导为男性的受访者中有7.8%和38.2%认为其直属领导非常优秀和比较优秀，而直属领导为女性的受访者中有9.3%和34.1%认为其直属领导非常优秀和比较优秀。

　　4、有社会影响力和嫁个好老公已经out，关爱自己及身边人才是宁波白领眼中成功女性的最需具备的

　　在宁波白领看来，成为成功女性应该具备哪些要素呢？

　　从受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“关爱自己，且能够关爱身边人”成为宁波白领心目中成功女性最需具备的要素，重要性指数高达4.44。排名第二的是“有自己的处世态度，不随波逐流”。有一定的社会影响力和嫁给一位优秀的伴侣分别以3.59和3.68排名倒数第一和倒数第二。这说明在宁波的受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是自爱和爱身边的人，拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，以及拥有一定的社会地位，这对宁波女性白领来说已不算成功的决定因素。

　　职业女性在现代社会中发挥着重要作用，承担了重要的社会责任。但是，男性和女性的生理差异决定了他们的心理特征和社会角色的不同，从而进一步表现为职场性格的差异。这些差异是不可回避的存在，也不应该脱离这些差异去讨论职场女性的状况。虽然宁波女性在职场面临的状况已经有了很大进步，主要表现为宁波女性领导胜任力已与男性基本无明显差别，且宁波女性的求职过程比男性更稳重，但宁波女性比男性更能感受到在晋升过程中的性别不平等现象。

　　不管是在家庭生活中，还是专业职场上，女性都是重要的组成部分，从职场女性自身来说，努力关注自己的职场表现，尽量少从性别的角度衡量自己的职业发展；为职场女性创造更好的职场环境，需要社会、企业，男性和女性共同的努力。期待本次智联招聘的调研能够给宁波职场女性和宁波雇主以更多的启示，在改善宁波职场女性的工作环境方面有更多的积极行动。