连续两天，本报关注了宁波电商人才之困。那么，既然向外招才困难重重，宁波那么多高校有没有培养出适合本地企业的电商人才呢?

　　记者走访发现，目前，宁波已开设电商专业或方向的高校有十多所，然而，从这些高校毕业的电商专业的学生，或者一毕业就去了上海杭州等城市，或者留下工作一两年后也走了。

　　[两个真实例子]

　　他们在宁波实习过后

　　都选择了离开

　　应新新，2013年浙江万里学院的毕业生，学的就是电商相关专业。

　　毕业那年，满怀着对这个行业的憧憬，她进入了一家电商企业。可惜，在宁波这个城市，她只停留了一年。

　　母校在这里，对她来说，宁波还是很有吸引力的。只是，和在外地发展的同学交流久了，她发现自己在宁波“混”得一点也不好。于是，决定去杭州发展。

　　“完全是两个氛围，我留宁波实习期间工资是2000元，离开的2015年底大概是3500元。杭州的薪酬起步就是5000+。”她在回老家温州休整一段时间后，加入了“互联网+教育”领域,一年多下来，她的年薪已经是20万+了。

　　她说：“杭州在阿里巴巴的带动下，互联网+的氛围特别好。我这种技术型的，机会很多，跳个槽也极为方便。其他在杭州的同学，如果从事互联网工作，也都发展得不错。”

　　陈婷婷也是浙江万里学院的毕业生，学的是纯电商。在宁波一家电商企业实习一段时间后，她选择了转行。

　　“给别人打工，就得从小客服做起，要想赚钱，太难太难。”有意思的是，她转行选择的城市也是杭州，做传统的销售。

　　[老师们这样说]

　　宁波培养的电商人才

　　能留下的很少

　　2014年底，媒体曾报道过浙江万里学院“移动互联网应用开发”专业的学生，当时还没毕业，就早早被订购一空的事情，有一个学生被淘宝录用，年薪18万元起。

　　“我们算是国内比较早开设此类专业的，但遗憾的是，宁波具有那么大的电子商务优势，有制造业有港口，但是我们培养的相关人才，前几届留在宁波的几乎为零，他们都去了上海、杭州、深圳、北京等城市。”浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜说。

　　“今年40多个毕业生，只有10个留在宁波实习，其中不少人是为了毕业论文答辩方便些，不知道最后能留在宁波的有多少。”李国胜说。

　　另外一位高校老师向记者表示，他带的一个电商专业的班级45个人，现在留在宁波的，就只有6个人。他感慨道：“不是宁波的互联网公司少，而是宁波真的拿不出几家像样的互联网公司。”

　　采访中，有高校老师表示，作为中国十大商帮之一的宁波帮，敢想敢拼，开拓了中国许多空白的市场，宁波人骨子里的冒险精神、创新精神在20世纪的中国为世人所惊叹。但是让人着急的是，到2015年，互联网+已经成为国家战略，宁波的百强企业竟然没有一家是纯正的互联网公司。

　　“现在宁波的很多家长倾向于让自己的孩子将来做公务员、老师、银行职员等单位的员工。互联网创业往往成功率很低，外来人才吸引力不足，而本土宁波人求稳求体面，所以想要在宁波这片土地上涌现一大批互联网创业精英，有点后劲不足。”这位老师说。

　　[为什么会这样? ]

　　最大原因是薪酬问题

　　其次是氛围和平台

　　那么宁波毕业的电商人才为何会选择离开?宁波市跨境电子商务学院常务副院长、宁波市电子商务研究院副院长、浙江万里学院物流与电子商务学院电子商务系主任周志丹教授说：“我们每年毕业学生两百人左右，毕业的时候大概会有一半人留在宁波工作，宁波还是有优势的。但是往往过个一两年，学生都跑了,有些学生甚至在实习期就跑了。”

　　“去哪里了?”

　　“杭州啊!”

　　“什么原因?”周志丹说，最直观就是薪酬，其次是氛围和平台。

　　浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜也认为，最直观的原因就是薪酬，在消费水平并不低的情况下，宁波能拿到五六千元月薪，技术已经要很不错了。但是在杭州等电子商务发达的城市，这个薪酬就是起步的。

　　“中职高职的学生培养方向大部分是实操选手。可是，电子商务远远不仅是实操，只是做个美工、客服，把物品卖出去吗，当然不是。宁波电子商务缺的是高端人才、操盘手和技术能人。”周志丹说，“高端人才是什么概念，一个是懂得品牌运作的，还有就是平台的搭建，现在说的是‘互联网+’，互联网才是核心。前几年，我们电子商务专业就开出了IT模块，而恰恰就是这块最留不住人。”

　　●专家观点

　　缺少政策支持

　　低端电商人才流向二三线城市

　　那么，为什么宁波企业不愿意出高薪为互联网技术买单?浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜分析说：“宁波企业在慢慢觉醒，但是这个觉醒需要一定时间。很多大企业老板已经尝到了‘互联网+’的甜头，但是有些家族企业、小企业家们还没有意识到‘互联网+’的重大意义，可能只是看到了隔壁企业在网上卖东西赚了钱，他们还没有足够的动力去花钱搞‘互联网+’。”

　　宁波现在的民营企业家主要是1985年后重新崛起的本土商帮，代表人物大多出生在五六十年代。他们引领的企业在最近这十来年里都是宁波人拿得出手的金名片。宁波发达的传统制造业是宁波优势，但也成为了互联网发展上的劣势。

　　宁波城市职业技术学院商学院院长、研究员胡坚达告诉记者，从现状分析，宁波大部分电商企业创新性差，绝大部分都是网络销售，公司可持续性问题导致电商人才的职业规划空间小，很难吸收高层次电商人才。

　　另外，宁波教育文化区位竞争优势相对周边中心城市较弱，缺乏高水平大学的支撑，不能形成较好的电商人才“造血”，而高校毕业生尤其是优秀高层次电商人才很难被政府政策保障吸引，更容易被周边杭州、上海、苏州等产业发展环境优越的高地吸纳。

　　目前来看，较低层次电商人才由于本地院校的培养，已经较好满足了企业的需求，一定程度上形成了低端人才比较激烈的竞争，由于低端人才缺乏优惠的政策支持，很多刚入行的电商人才因为待遇、发展、住房和社交等原因流失，转而流向更优越的二三线城市。