制表：陈芳铭 周琼

　　“四五十万元不算贵，对合适的人才，我们还可以提供股权！”这是江北一家机械制造企业陈先生对于优秀人才的“心理价位”。这些天，陈先生忙于寻找企业发展所需要的机器人系统集成、机械和软件人才。据智联招聘新近发布的《宁波雇主需求和白领人才供给报告》数据显示，这个闹猛的春季招聘中，我市不少企业主显得很“舍得”，宁波白领们的平均招聘薪酬达到7680元，位居全国第7。

　　除了陈先生这样的中小型企业忙于高薪揽人，我市不少上市公司和大中型企业在这个传统的“抢人季”中，给优秀人才开出的薪酬也十分可观。在上周六举行的海归人才招聘会上，均胜集团招揽机械设计和电气设计工程师，机械设计类应届生年薪在11万元至15万元，而为有5年工作经验的优秀工程师开出的招聘年薪更是逼近40万元。对于优秀岗位开出的高薪也明显拉高了春季招聘季的平均薪资。记者注意到，今年春季，我市企业为白领开出的招聘薪资增长明显，从上一季的7317元增加到7680元。从招聘薪酬的分布情况看，我市企业招聘薪酬4001元至6000元的职位占比为34.0%，6001元至8000元的职位占比为24.4%，8000元以上的职位占比为24.9%。对比全国37个主要城市的数据可以发现，我市企业主招聘中，中高薪资水平占比较高，整体薪酬水平相对其他二线城市较高。

　　据悉，近几年招聘市场上，我市的高薪行业轮动较快，求职者在求职时，薪酬虽然是就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等也都是应该考量的目标。了解未来的行业发展趋势，并不断成长，才能保证自己在漫长的职场生涯中始终“薪情”看涨。