今年正月又是婚庆高峰期，慈溪市古塘街道多位党员干部跑到纪工委办公室咨询相关纪律。“我告诉大家，不能邀请管理服务对象，只能收取亲戚的礼金，不可动用公车，排场别太大。”街道纪工委书记王高丰欣慰地说，从被动“约谈”到主动咨询，自律之弦绷得越来越紧。

　　廉政“探头”向前一小步，自律意识迈开一大步。去年4月以来，慈溪市纪委在古塘街道和第七纪检组所辖的住建、规划、交通运输和房屋征管4个部门进行试点，推进建设覆盖全体机关党员干部的电子廉情档案库。“将监督触角从慈溪市管干部延伸到一般干部，拉高全面从严治党的标杆。”慈溪市纪委常委周旭介绍，廉情档案表格由本人填报与组织填报相结合，不仅包含干部“8小时”内的工作，还辐射到“8小时”外的生活圈。在表格中，一些备受群众关注的“灰色地带”成为“必答题”，如家庭财产情况，子女出国(境)求学、婚姻或定居、经商办企业等情况，从事股票、证券、期货及房产买卖等投资情况。

　　从纸质版本迈向电子时代，把整理难、统计难的“死档案”变成了可查询、可分析“活数据”。“局里有400多人，又涉及重大工程，监管难度很大。”慈溪市住建局党委相关负责人介绍，作为第七纪检组的所辖单位，该局已建立61位局管中层干部的廉情档案。

　　把个人信息“晒”给党组织，也是打好“预防针”。据悉，该系统将以“亮黄灯、闪红灯”形式实行廉情预警，提醒相关党组织和慈溪市纪委重点关注“亮灯”干部，以便及时“治未病”、劝知返。收到廉情登记表的大部分干部认为，这种“晒”既是鞭策警醒，也让人一身轻松。

　　既是廉情“预警器”，也是用人“风向标”。“纸质档案很难做到量化分析，电子廉情档案库帮我们更科学、全面、公平地考察干部，大大提升了工作效率。”慈溪市住建局人事科相关负责人说。

　　目前，慈溪市已对400余名党员干部的廉情档案进行了“数字升级”。近期，慈溪市纪委将从中抽取15%至20%的档案，进行真实性分析和风险点分析。这批“前置探头”已受到党员干部所在村、社区和周边群众纷纷“点赞”，今年有望逐步进行全域推广。