今年，大批“95后”即将涌入职场，当被问及“什么是理想工作”时，“不断学习新东西、获得成长”，首次超越“薪酬待遇”，成了毕业生求职时最为关注的要素。近日的多场校园招聘会上，记者注意到，许多将在2017年获得人生第一份工作的“95后”毕业生，正越来越关注个人成长成才的因素。

　　小苏是我市一家技工院校汽修专业的毕业生，他告诉记者，求职对于他和他的同学们来说并不困难。最终，小苏放弃了一家知名汽车制造企业开出的月薪超5000元的工作机会，选择了一家起薪相对较低的维修企业。“在生产线的一个岗位上，能学到的东西太有限。而从客户接待到一线修理都要接触的岗位，能让我了解行业内更多情况。”

　　宁波工程学院大四学生小骆的专业方向是文化产业，但她最终跨专业选择了一家外贸企业。小骆告诉记者，这个职业吸引她的原因是：经常可以出国，见到来自各个国家的人，会让自己的眼界更开阔，学到更多东西。

　　宁波中润翊彬商贸有限公司一位参加校园招聘的运营部负责人告诉记者，此前很多求职学生递送简历时首先问的是薪酬，不少人为了“吃得起饭、付得起房租”，愿意暂时选择一份自己未必十分喜欢的职业来过渡，而现在的求职学生，目标很明确，要不专业对口，要不自己喜欢，更多的学生会详细询问公司对于职员的职场规划和上升路径。

　　记者注意到，智联招聘最新发布的一份《2017年大学生求职指南》中的数据也印证了这一点。在这份面向9万余名应届毕业生作出的调查中，有55.9%的毕业生认为“理想工作”的首要标准是可以“不断学习新东西、获得成长”。其次才是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%。这也是开展历年大学生就业力调研以来，自我成长首次超过待遇，成为大学生求职时最看重的因素。

　　相关业内专家告诉记者，在“新雇主经济”时代下，新生代员工眼里的好工作不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主。