隐孕入职引发网友大讨论

　　杭州一家公司人事经理说 二孩政策后隐孕情况增多

　　事情过去好几天了，作为公司老板的张先生，总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。

　　他觉得被新来的女员工耍了，因为刚入职三天，女员工就告诉他怀孕了，在整个怀孕期间，上班也是断断续续的。

　　张先生说，最让他无语的是，女员工在休完产假后，就提出了辞职。

　　招聘来的女孩上班3天后说怀孕了

　　休完产假就提出了辞职

　　张先生的公司在宁波，是一家互联网企业，一年多前，招聘了一名女孩做文员。

　　面试时，女孩说自己从广东来，初到宁波，没结婚，而且短期内不会打算结婚。

　　按理说，应聘者说自己没结婚，公司人事经理在面试中，也不会再问有没有孩子这样的问题，就这样，女孩被招入公司。

　　然后，那个原本要问但没问出来的问题，成了公司此后一年多时间里的心病。

　　工作到了第三天，女孩跟公司请假，说自己怀孕了，要回家保胎。

　　保完胎回来上班，女孩也是经常请假，一直到生下孩子，休完产假。

　　张先生以为，这名女员工总可以安心上班了，没想到产假刚结束，她就提出辞职，本人没来，只是打了一个电话。

　　“把公司当什么地方了？这一年里，她的工作效率可以忽略不计，而我还是要照样给她发工资、缴纳社保，这就是在坑我啊。”张先生压抑住内心的怒火，去问女孩来应聘时知不知道自己怀孕的事，对方回答是“知道”。

　　而之所以“隐孕”找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。

　　张先生觉得这个哑巴亏，吃得太郁闷，而且还没地方去说理。

　　张先生说，如果当时问清楚怀孕的情况，应该不会录用。

　　女子隐孕入职引发网友讨论

　　有人说因此导致大龄未婚未育女青年找工作难

　　昨天，很多网友在快报官微留言，说了自己对这件事的看法。

　　阿八：因为这样的事，所以大龄未婚未育女青年在更换工作时的阻碍非常大。

　　高菁菁：我觉得劳动法是应该保护怀孕女性，但是也应该明确欺诈行为不受劳动法保护。

　　三叶草：本来我就做招工的，其实按照劳动合同法，就职前必须要（做）职前体检的，因为有的（因）身体原因不适合某些岗位，比如孕妇就不能从事有害物质、有劳动强度的工作，现在不少单位给女性（做）尿检就是为了不想招个孕妇进来，你工作刚上手马上又得请假，很影响公司的运作。

　　吉祥：我们公司之前有个同事试用期怀孕的，然后等到休完产假离职。现在女的找工作就更难了，企业看你到了结婚年纪但没结婚没怀孕的，直接不用。

　　吖雪：怀孕后直接辞职，我这种应该公司最喜欢了……

　　april:之前面试过一个单位，招聘说明里没要求结没结婚，还通知了过去面试，结果面试的时候主管直接说，没结过婚生过小孩的不要。真是浪费别人时间。

　　周木木：话说入职的时候如果真的正规起来是要提供体检报告的，如无问题才能正式入职，可能有些单位省略了这一步，往往因为这种现象，才致使我们女孩子找工作总被问有没有男友或者有没有结婚之类的。

　　可是，如果只是因为怀孕，而拒绝应聘的女员工，是不是可行？