在未来的五年，宁波工会如何发展？职工又将有哪些福利？在昨天召开的宁波市工会第十五次代表大会上，市人大常委会副主任、党组副书记、市总工会主席翁鲁敏代表宁波市总工会第十四届委员会作了报告发言。

　　她在会上透露，今后五年全市工会工作将坚持不懈增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，大力实施“六大主题行动”，着力打造“六型工会”，保持工会全面建设“走在前列”，把宁波改革开放和现代化建设全面推向新阶段而努力奋斗。通讯员许嘉琛记者樊莹

　　搭建职工综合发展平台

　　宁波工会将推进“创业创新”行动，在充分发挥主力军作用上实现新突破，同时紧扣“名城名都”建设目标任务，在建功“十三五”中当好主力军、创造新业绩，加强产业工人队伍建设。

　　围绕落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，推动出台思想引领、作用发挥、支撑保障等政策措施。做强宁波职工发展中心，搭建集技能提升、文化教育、公益培训于一体的职工综合发展平台。建立工匠智库，为基层单位技能培训、比武和帮扶提供人才保障。同时，深化技师志愿服务和名师带徒活动，大力培育港城工匠、首席工人和技术能手。围绕“一带一路”建设支点城市、国家级梅山新区、“中国制造2025”试点示范城市等重大战略实施，研究制定劳动竞赛五年计划，广泛开展“三重一新”劳动竞赛活动，省、市级重大工程竞赛活动覆盖面达到100%和90%，打造一批在全国、省有影响力的示范性竞赛项目。推动一线职工政治参与，提高工人阶级政治地位和主人翁意识。

　　千方百计解决职工利益问题

　　根据部署，宁波市工会将充分发挥桥梁纽带作用，整合社会资源，为职工提供普惠化、精准化、常态化服务，努力打造可亲可敬的“身边的工会”。

　　深化工会普惠服务。加强“宁波工会5·1服务卡”项目建设，完善服务功能，拓展资源手段，计划新增发卡50万张、新增特约商户600余家，推进“一卡在手、服务无忧”的服务承诺落实，让更多职工有获得感、幸福感。

　　千方百计解决职工最关心、最直接和最现实的利益问题，推动改善生产生活条件，探索职工生活后勤保障新模式，推进职工食堂和宿舍规范化建设，每年办好“十件实事”。帮扶职工解困脱困。发挥各级实体化职工服务平台作用，探索精准服务困难职工方式方法。

　　建立向基层倾斜的资源配置机制

　　未来，宁波工会将加强规范化建设，健全工会组织机构、管理模式、干部配备和运行机制，分类推进市总直属企事业单位改革，继续加强产业工会、园区工会建设。建立向基层倾斜的资源配置机制，壮大职业化工会工作者队伍，实施非公企业(区域行业)工会主席补贴等举措。持续扩大组织覆盖。依法推进各类企、事业单位和机关普遍建立工会组织，着力加强电子商务、货运司机等行业，特色小镇、创业平台等领域，中介机构、民办非企业单位等社会组织的建会力度，规范区域(行业)工会建设。

　　推进农民工集中入会，完善单体入会、网上入会等机制。加强工会会员动态管理，推进工会会员实名制。强化“小三级”工会建设，深化示范乡镇(街道)工会创建，完善工作例会、信息交流和联系指导等机制，持续推进“活力基层工会”星级创建。

　　●名词解释

　　“六大主题行动”

　　即创业创新、维权维稳、网上网下、关心关爱、基层基础、提能提效主题行动，既有历史延续性，又体现发展性、前瞻性，是过去五年“五大主题行动”的延续继承，是未来五年工作载体平台的进一步拓展，也是宁波市工会新一轮发展的总抓手。

　　“六型工会”

　　即服务型、枢纽型、智慧型、亲和型、活力型、创新型工会，是过去五年我市“五好示范工会”建设的持续深化，是未来五年我市工会工作的总目标，是探索中国特色社会主义工会发展道路理论在宁波的新实践。