宁波日报12月20日讯（记者 陈朝霞 海曙记者站 续大治）村域面积不到1平方公里的海曙区横街镇水家村，虽然遍布数十家“高污染”的铝制品加工企业，却终日空气清新、河水洁净。村联合基层工会主席水军颇感自豪地说：“两年内村里环境发生的巨大变化，离不开阿拉‘工商联’”。

　　这个“工商联”，不是广为人知的工商业联合会，而是村民们对“村联合基层工会与村商会联席会议制度”的亲切称呼。2015年年底，这项联席会议制度在全省开了先河并取得显著效果。

　　两年前的水家村，上空常有黄烟弥漫，河水到了夏天更是浑浊难闻……村里的铝制品加工给村民带来高收入的同时，不可避免地造成了环境污染“痛点”。“在第一次联席会议上，工会代表提出‘让绿色理念赢得企业可持续发展’的倡议，得到商会代表一致认可。”水军说，整治环境成了“工商联”打响的“头炮”。一方面，联合基层工会配合镇环保、城管、安监等部门对违规排放进行打击处理，一方面商会牵头9家龙头企业筹集资金1亿元，率先对环保设备改造升级，为小微企业作出表率。

　　从那时起，“烟不上天、水不落地”成了村“工商联”提出的环保目标。“重新设计改造厂房，将所有生产车间搬上二楼，污水管接入区统一的管道，杜绝污水渗漏；使用清洁材料，封杀烟尘污染源头。同时，还专门成立环境督查小组，一旦发现问题立即限期整改。”村商会会长水惠良自豪地说，现在不仅全村环境耳目一新，而且企业年产值平均增加了三成。

　　环境问题解决了，“以大带小、共同成长”又成为村“工商联”的新目标。商会内龙头企业拥有人才、技术的优势，在和联合基层工会商量后开展大小企业“结对技术扶贫”。如海曙丽健工艺品厂每个月派技术人员上门为8家下游小企业排忧解难。

　　如今，村里企业职工更是将村“工商联”当“娘家”。来自重庆的张小红在海曙惠明日化包装有限公司工作10年，如今已是车间主任的她对村“工商联”赞不绝口：“在‘工商联’提议下，村里企业员工工资每年增加5%至8%，外地员工子女就近到凤岙学校入学的问题得到解决；员工能轮流参加各种培训、免费体检。”

　　“工商联”制定“议事规则”，除了定期召开联席会议，还常常走村串户，调研企业生产经营情况，收集职工合理化建议，两年来已经为企业解决大小难题130余个，为村民办实事18件。

　　“‘工会+商会’的创新机制是十九大报告中‘加强和创新社会治理’的生动实践。”海曙区总工会负责人说，村联合基层工会和村商会“抱团合作”，取得了“1+1>2”的“双赢”效果，让水家村827位村民和2000多名外来务工人员有了更多的获得感和幸福感。