鄞州区总工会近日出台了《关于开展工匠培育选树“百千万”工程的实施意见》,决定从今年开始,以3年为周期,推动各行各业培育选树一批“鄞州工匠”,其中,“鄞城工匠”百名,镇(街道)、园区、产业(局)培育选树本级工匠千名,企业级小工匠万名。
根据《实施意见》,每年4月,鄞州区将面向全区在职职工,重点聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业,重点关注基层一线操作岗位职工群体,集中选树推荐一批“鄞城工匠”。“鄞城工匠”不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制,但必须在生产、技术、研发等一线岗位上,且具有热爱祖国、遵守法纪、爱岗敬业、技术精湛、勇于创新、乐于奉献的精神,具有良好的道德品行和职业操守。
符合条件的技能人才可通过单位推荐、社团推荐、个人自荐等方式申报。从具有专业特长、掌握高超技能、体现示范作用和作出突出贡献4个方面进行综合考核,通过资格审核、专家评审、社会公示、区总工会审定4个环节确定最终人选。所有通过审定的候选人将由区总工会授予“鄞城工匠”荣誉称号,并颁发证书和奖金。对符合条件的,鄞州区总工会将优先考虑推荐高级别工匠、五一劳动奖章和劳动模范荣誉称号。此外,各镇(街道)、园区、产业(局)、企业工会也将根据实际情况,对本级评选的工匠制定相应的鼓励措施。
据悉,鄞州区还将建立“工匠再提升”机制,通过设立工匠专业培训基金、依托各级各类培训资源、开展职工技能大赛、开展人文素质教育、开设工匠论坛等方式,促进交流,提升技能。同时,建立“工匠带徒”机制,通过开展名师带高徒活动、创建工匠创新工作室等方式,使企业能工巧匠的绝技绝活向职工传授、让职工传承。此外,建立工匠日常服务管理机制,构建工匠关爱平台,提供体检、疗休养等关爱服务。
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