推行职工子女假期托管服务，推进母婴室“妈咪暖心小屋”进企业、进车间、进班组……在昨天召开的宁波市工会女职委七届一次会议上，今后五年全市工会女职工工作重点出炉。

　　根据部署，宁波市工会女职委计划实施女职工提升素质建功立业工程，着力建设知识性、技能型、创新型女职工队伍。推行职工子女假期托管服务，以单位内部职工子女暑期托管班、街道社区职工子女暑期托管班、单位与附近街道社区或第三方社会服务机构联合开办等模式，解决职工子女假期无人看管照料问题，帮助青年职工解决生育后顾之忧。

　　母婴室“妈咪暖心小屋”覆盖面进一步扩大，争取“妈咪暖心小屋”进企业、进车间、进班组，在2020年底实现应建尽建。而目前，全市已建小屋805家，有14家被认定为省示范点，47家被认定为首批市示范点。

　　今后五年，全市将发动女职工参加安康互助保障，完善困难女职工建档和帮扶，开展婚恋服务、心理健康讲座等，满足女职工多样化服务需求。加强生育保护，通过工会劳动法律监督意见书和建议书制度，加大工会女职工劳动保护监督检查工作力度，着重监督检查《浙江省女职工劳动保护办法》有关“四期”保护及“用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查”条款的落实。

　　会议现场，还表彰了一批女职工及女职工工作先进集体和个人。宁波华茂文教股份有限公司学具部等25个集体荣获“宁波市五一巾帼标兵岗”称号；方红维等49名个人荣获“宁波市五一巾帼标兵”称号；杉井商业管理(宁波)有限公司工会女职工委员会等50个集体荣获“先进工会女职工组织”称号；沈飞娟50名个人荣获“优秀工会女职工工作者”称号。