日前，在镇海蛟川街道举行的春季企业招聘会上，来自四川的小王走到镇海经济技术开发区一企业的摊位前，谈了没多久，就与企业签订了用工意向协议。“之前我在街道劳动部门登了记，会定期收到招工短信，早就选好了中意的岗位。”小王说。

　　高效招工的背后，是大数据技术的有效应用。蛟川街道劳动保障部门负责人陈晓莉说，今年的春季招聘会首次采用了大数据统计分析的结果。去年11月起，蛟川街道着手统计辖区企业的用工岗位、薪资待遇等情况，建立动态数据库，随时跟踪招用工信息，向企业和求职者双向反馈，做到企业选人、工人求职“双精准”，实现资源整合最大化、节省双方成本的目的。

　　蛟川街道的这一做法，吸引了庄市、招宝山、骆驼等地20多家企业参加春季招聘会，“有的放矢”招人。“印染行业专业技术要求高，往年常为招不到合适的员工而头痛。今年我们顺利完成招工任务，求职者很‘对口’，素质也不错。”加德印染公司人事部经理周旭军说。

　　蛟川街道是镇海经济技术开发区所在地，今年参加春季招聘会的本地企业70多家，较往年少了近三分之一。该街道相关负责人说，这是有意提高了企业入场招工“门槛”的结果，并首次引入“审、计、明”三项创新机制。根据历年档案，该街道对近2年发生过劳资纠纷等5类企业实行一票否决制。

　　陈晓莉说，蛟川街道要求参加春季招聘会的用人单位全部实行“阳光招聘”，所有招工薪资待遇条款必须清晰明了，不允许出现类似“待遇从优、工资面谈”等模棱两可的字眼，避免出现用工纠纷。据统计，此次招聘会现场达成初步签约意向约60%，创历年新高；企业签订劳动合同率和上岗当月缴纳社保率均达到100%，有效保障了劳动者合法权益。