发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在宁波全力推进“六争攻坚、三年攀高”决策部署的大背景下，北仑创新落实“五大攻坚”，紧紧抓住宁波“一带一路”综合试验区建设的历史性机遇，“聚天下英才而用之”，全力谋划“来得了、待得住、用得好、流得动”的国际化人才大平台。

　　遵循“市场主导、企业主体、政府保障、社会联动”的原则，北仑积极引导企业主动引才。经过多年的探索实践，北仑企业海外引智的需求更为具体明确，方式更为多样，从“直接聘请”到“项目合作”，再到“战略合作”和“合资合股”，企业逐渐摸索出了适合自身实际的引智方式，打出了引智方式“组合拳”。

　　从引进专家、技术到引进机构、平台，创新的引智平台让北仑批量引才成为可能。北仑人力资源产业园，现已引进CDP、托马斯等35家国内外高端人力资源公司入驻，涵盖人才猎头、人才测评、薪酬外包等各个环节，为外国专家引进和留住提供市场化的专业服务，截至目前，已累计引进各类高层次人才2000余人。同时，北仑还着力创新引智载体，通过举办人才峰会、人才科技周、发展论坛等人才、项目对接活动招揽人才和项目。

　　为了让海外人才引得进、留得住、用得好，北仑积极出台政策，优化环境，提升服务。现如今，区级领导与海外专家和高层次人才“一对一”对口联系服务制度已经建立，常驻北仑的800多名外国专家每人都有固定的对口区级领导可随时联系。北仑更向全球英才抛出了“3个1000万”大红包：即对于落户北仑的外国人才创新创业项目，最高给予1000万元的项目扶持资金、1000万元的产业发展基金支持、1000万元贷款额度贴息补助。

　　北仑还以国际化视野，倾力打造和谐的商务、生活环境，让外国专家在北仑具有较强的“社区融入度”。新碶街道玉兰社区是为外国专家量身定制的国际社区。目前社区居住着外籍居民200多名，来自20多个国家和地区。北仑还较早创办了爱学书院国际学校，聘用外籍教师，采用欧美学制，开设国际课程，让外国专家子女能够在北仑接受他们本国的教育。