昨天，本网对世界级降温薄膜项目落户奉化一事的报道，引起读者极大关注，也引起了我们的思考：这样重大的项目，能够在这么短的时间内落户宁波，对我们的招商引才工作有哪些启示？在我们看来，启示至少有五点。

　　启示之一，对于高端人才，“抢”的意识很重要。有些地方和领导，也讲人才重要，但往往只是说说而已，“有眼不识金镶玉”，总以为引才育才的重要性比不过眼下的GDP，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。人才优势，是一种引领性优势。就像杨荣贵教授，他的背后，是一个团队、一个项目、一条产业链，引进就是占得先机。机遇永远钟情于有准备的人，对于这样的高端人才、世界级项目，能不能一有听闻，就认识到其极端重要性、稀缺性，奋然起身，全力以赴，最能检验有没有“抢”的意识、“抢”的说辞是真是假。

　　启示之二，对于好的项目、高端人才，要敢争敢抢，要勇于跑出加速度。杨荣贵教授的降温薄膜项目，自去年下半年以来，仅中国大陆就有近30个城市在争取。这个时候，如果我们还是按部就班，一项规划一项规划做，一个步骤一个步骤来，行动慢腾腾，拿不出“非常规招式”，在激烈竞争中，恐怕只会落得下风，无功而返。主动出击，见好就上，“5天4次飞行谈判”，对降温薄膜项目“半路拦截”，让人强烈感受到“敢与强手争高下”的劲头势头、“急行军”的冲劲闯劲。

　　启示之三，引人才、引项目，要有足够的热情和诚意。人才究竟需要什么？是“房子、车子、票子”，还是“户口、学校、医院”？这些都重要，但显然不是全部。引人才、引项目，首先是交朋友，不付出真情，是交不到、引不来真朋友的。可以想见，假如没有奉化区领导的诚恳和敬业，给对方留下很好的第一印象，假如没有副市长陈仲朝到深圳登门拜访、畅谈到后半夜，假如没有郑栅洁书记的高度重视、热心约见和盛情邀请……降温薄膜团队的五名核心成员是不可能从全国各地飞抵宁波考察的。

　　启示之四，引进项目和人才，要有魄力，更要有眼光。对于人才和项目，大家都在争、都在抢，但我们不能为了争而争，为了抢而抢，更不能“捡到篮里都是菜”。宁波要坚定不移推动高质量发展，引进人才和项目，就必须有高定位、大气魄，眼光远、眼界高。对于降温薄膜项目，大家都在“抢”，但怎么认识它的价值和前景，不是不问所以然，也不是由哪个领导说了算，而是请宁波籍院士团队、“国千专家”张彦等领军人才进行专业评价。这便是急而不乱、忙而有序、实事求是的做法。

　　启示之五，引进好的项目和高端人才，要同心协作，形成合力。越是好的项目、大的项目，越是高端人才，对一个地方的创业生态、政商环境要求越高、越是在意。当此时，要有“抢”的意识、要有真心实意，更需要大家立马行动起来，心往一处想、劲往一处使，让项目和人才乐意来、放心来。这次，嫌“最多跑一次”还不够，奉化区组成专门团队，为降温薄膜项目审批“上门服务”，营业执照很快办出，过渡厂房很快落实……这是当好“店小二”“后勤部长”的应有之义，也是办成大事要事的必然要求。