“没有调查就没有发言权”，调查研究是每个领导干部必须学好的重要一课。在刚刚结束的第34期县（局）级领导干部进修班上，56名学员聚焦市委中心工作，分组开展“六争攻坚”专题调研，在实际操练中大兴调查研究之风。

　　“六争攻坚、三年攀高”行动是宁波当前的“重头戏”。对此，市委组织部、市委党校特意选择其作为主题，在进修班里成立“项目争速”“产业争先”“科技争投”“城乡争优”“服务争效”“党建争强”6个调研小组，在为期一个月的时间内，分头进行实地调研、交流探讨、成果总结和汇报。

　　“宁波科技领域研发投入不足、高端创新资源不足、产业创新能力不强、企业创新主体不强、创新型企业体量不足”“宁波城乡建设存在统筹协调机制、开发建设效率、城市管理能力等短板”……各小组以问题意识为导向，利用课余时间分别在慈溪、宁海、象山、杭州湾等地开展实地调研，并就调研资料进行深入地分析讨论、总结思考；在肯定宁波发展优势的同时，对制约发展的瓶颈问题进行了深刻的剖析，形成调研报告，提出具体的建议意见。

　　宁波保税区管委会副主任余斌是“项目争速”调研组组长。在他看来，过去参与的调研，更多仅仅盯着一个部门、一个区域，像这样站在全市角度“通盘考虑”的较少。“来自不同部门的同志聚在一起调研，有利于观点碰撞、集思广益，将理论学习和实践操作紧密结合。”

　　市科技局副局长陈建章对此也深有同感。其所担任组长的“科技争投”调研组，很多组员原先对科技发展并不了解。随后，大家前往宁波高新区(新材料科技城)、新材料联合研究院等地密集调研，听取不同对象主体的声音。一圈走下来，学员们有了更多的直观认识，也有了更多的理性思考。

　　“调查研究是做好领导工作的一项‘基本功’，调查研究能力也是领导干部综合素质能力的一个重要组成部分。学习和调研相结合，是以后干部培训课程设计的常态。”市委组织部有关负责人表示。