“这劳动合同一式两份，原本有一份属于员工的，可单位却全部保管起来，我们之前多次索要都不给。”徐师傅和同事们为了从单位里拿到属于自己的劳动合同可谓一波三折：在与单位多次交涉无果的情况下，他们只好向劳动部门投诉，并找媒体求助。在各方努力下，昨天下午，他们终于拿到了劳动合同。

　　劳动合同全部由单位保管

　　徐师傅是某景区的保安，已经工作了六年多。他告诉记者，公司的保安和保洁员有170多人，其中宁波本地的约占三分之一，外地的约占三分之二。“公司对外地员工和本地员工区别对待。本地员工一进公司都缴了住房公积金，而外地员工统统都没有缴，包括干了十多年的外地员工都是如此。”徐师傅说，直到最近有个比较懂的同事说，单位这么做是不合法的，因为按照法律规定，单位有义务给每个员工缴住房公积金。

　　于是，徐师傅和其他外地员工想维权，他们找到劳动部门，对方要求出具一下劳动合同，而徐师傅他们却拿不出。

　　“这么多年来，我们每次续签劳动合同时，都是签完字，合同就被单位拿走，我们手上根本没有。包括去年年底，老板重新注册了一个公司，让我们重新和新公司签订了劳动合同，也是同样操作的。”徐师傅说。

　　于是，徐师傅和同事们去找单位要合同。“找单位要了好几次都不给，甚至有个领导威胁我们说，合同可以给你们，但你们必须拿着合同主动辞职。”徐师傅和同事们都很无奈，于是前天向劳动部门投诉，并向媒体求助。

　　单位称只是代保管劳动合同

　　昨天上午，记者来到徐师傅的单位，一位负责人事的何女士回应说，公司只是代员工保管劳动合同，“因为，以前有员工丢失了自己的劳动合同，跑到公司来要。所以，为了防止这样的事情发生，原本应该由员工手持的那份劳动合同也由单位统一代保管。”

　　那么，员工索要劳动合同为何单位不给？何女士否认了这个说法，她说，以往有员工遇到有子女读书或者买房等需要劳动合同的情况，他们在向单位出一张收条后，单位就会把劳动合同给他们。

　　“那是否就意味着，如果有员工现在来拿合同，单位就会给他们？”面对记者的提问，何女士却有些心虚地说，这个具体要问领导。

　　记者问何女士，她所说的领导是否能出面回答记者的问题。何女士称领导出去了。记者要领导的联系方式，何女士说一时找不到。何女士要了记者的联系电话，说会转告领导让其给记者回电话。

　　一直等到下午三点多，记者迟迟没有等来对方的来电。于是，记者致电何女士办公室座机，何女士接听后将电话转交给一名男子。这位不肯透露身份和姓氏的男子只是简单地告诉记者，关于合同的事情，单位已经处理好了。而关于住房公积金的事情，他表示公司正在了解。

　　随后，记者向徐师傅核实得知，可能迫于劳动部门和媒体的压力，单位下午刚刚把劳动合同给他们。目前，他们正拿着劳动合同，找有关部门就住房公积金的事情进行维权。“如果要补缴的话，这可要涉及一大笔钱，估计单位不会痛快补缴的，实在不行我们会通过法律途径来维护自己的合法权益。”

　　律师说法

　　企业有义务向劳动者提供劳动合同且有义务为他们缴纳住房公积金

　　浙江导司律师事务所刘慧杰律师说，在法律上是不区分外地还是本地员工的，只有用人单位和劳动者。用人单位有义务为它在册的劳动者缴纳住房公积金，因为住房公积金是我市强制要求用人单位必须缴的，是员工的法定待遇。关于劳动合同，用人单位有义务提供一份给劳动者，劳动者有权利手持一份。如果用人单位强制保管劳动者那份劳动合同，劳动者可向劳动部门投诉。宁波晚报记者殷欣欣