宁海大佳何镇滨海村村委会主任魏仁良日前被停职整转6个月，一张记录村委会主任不作为的“橙色清单”被张贴在公告栏上，引得村民议论纷纷。宁海县大佳何镇依法探索建立“三色清单”村干部退出机制，让村干部们明显感觉村干部难当了。

　　据了解，自3月份开始，大佳何镇开始探索“三色”清单管理，即不称职村干部退出机制。“黄色清单”对工作出现问题但情节较轻的村干部开展“训诫教育”，“橙色清单”对工作中长期不在岗、阻挠重点工作、不团结不作为的村干部采取“停职整转”，“红色清单”让多次违反小微权力36条规定、带头阻挠重点项目、锋领考核连续两次不合格的村干部进入“辞职免职”程序。

　　“以前一些村干部认为任期三年，干与不干一个样，工作积极性不高，主动性不强，只满足于完成上级交付的中心工作。”民主村村委会主任应海峰对此很有感触，现在干得不好就得“让贤”，给村干部套了“紧箍”，工作要更有担当。“三色清单”让民主村的村干部们拧成一股绳，无论是卫生院迁建工程还是宁海抽水蓄能电站政策处理工作，他们全力攻坚破难，在最短的时间内完成征地项目，监督工程落地。

　　“村干部要严管，更需要关爱。”大佳何镇党委书记李文斌介绍，大佳何建立了宽严相济的整改机制，一方面“对症下药开方子”，剖析村里工程推进缓慢原因，设置时间节点；另一方面，通过优秀村干部和不称职村干部一对一帮扶，现身说法，发现短板。在整改期间，村干部要作出整改承诺，记录实践检验表，提供重返岗位的重要依据，给整改好的村干部一个“改过自新”的机会。

　　目前，该镇已有1名村委会主任因长期不在岗被列入“橙色清单”，5名村干部因工作推进不力被列入“黄色清单”。