鄞州区日前组织了一场作风建设情况检查。与以往不同的是，此次检查在事先将全区划分10个片区的基础上，采取交叉检查，既利于发现平常自我监督的“盲区”，更有效破解了基层监督力量不足的难题。如此划分片组、通力协作的模式，正是鄞州区纪委监委破解基层监督难题的探索。

　　“人手不足、熟人监督难，是基层纪检监察组织普遍面临的履职‘困境’。就鄞州区而言，无论是派驻纪检监察组，还是镇（街道）纪（工）委，抑或是监察办等，通常只有3名至5名干部，但要监督的对象少则几十人，多则几百人，如何守好责任田、履行好监督第一职责，成为亟待解决的问题。”鄞州区纪委监委相关负责人介绍，于是，鄞州区纪委监委探索推出片组协作运作模式，破解监督难题。

　　据悉，鄞州区纪委监委将四五个镇（街道）纪（工）委编为1个片组，4家派驻纪检监察组织编为1个片组，全区共划分成10个片组，而这10个片组又两两结对。各片组内实行统筹管理，人员力量调配使用，片组长为轮值制，相关纪检监察室的负责人为2个片组的召集人，担负业务指导和协调职责。

　　同时，鄞州区纪委监委出台《正风肃纪片组协作工作办法》，对监督职责权限进行明晰，如区纪委党风政风监督室是“总管”，第一至第五纪检监察室对联系的两个片组进行业务指导等，减少了不同监督力量“交叉”而带来的资源内耗。同时，对监督内容也进行了明确，着重聚焦形式主义、官僚主义等“四风”问题，紧盯违规吃喝、违规出国境、违规配备使用公务用车、违规发放津贴补贴和福利、领导干部住房违规、大办婚丧喜庆事宜等问题。

　　从“一根手指用力”到“攥指成拳”，基层纪检监察力量得到强化，履职能力大幅提升。截至8月底，鄞州区通过片组协作机制共发现“四风”问题256个，处理党员干部190名，其中党纪政务处分20人、诫勉28人、约谈129人、通报批评34人次。