周建平 摄

　　原籍江西的胡先生是个经验丰富的车床工，八年前他带着家人到宁波谋生，先后在鄞州、北仑等地的多家公司工作。2015年，他经老乡介绍，又到慈溪一家民营制造企业工作。

　　胡先生之所以多次换工作，其中一个重要原因是其做事特别认真。本来，对于企业来说，做事认真的员工应该是最值得珍惜的，但胡先生不仅工作认真，在保护自己权益不受损害上也毫不含糊，不愿把委屈吞进肚子里，这让一些企业老板感到其有点难弄，双方之间的矛盾因此加深，最终，都是胡先生不得不离开企业。幸亏他有一手好技术，总能很快重新找到工作。但实际上，胡先生每次离职，心里都有一种无奈，因为他很想能够相对安稳地在一个地方工作生活。

　　今年春节过后，胡先生又与自己的工作单位发生了矛盾。事情的起因是，胡先生想提前回江西老家过春节，为此，他向公司要求请假半个月，等到过完元宵节再回来。但胡先生的要求被公司拒绝，公司给出的理由是，春节前正好是公司人手最紧张的时候，胡先生如果缺岗半个月，会影响生产。为此，胡先生只得打消原计划，继续上班。好容易挨到年底，在结算年终奖金时，胡先生发现公司少发了去年一年共计20多天的加班费：去年春夏时，胡先生作为车间里的技术骨干，曾多次在下班后留下来指导新员工熟悉技术。但公司称，胡先生每次留下来工作的实际时间不长，不是真正意义上的加班。想到之前请假被公司拒绝，现在自己加班又不被公司承认，胡先生情急之下与老板发生了争吵。

　　之后，胡先生找了一位做律师的老乡，经过一番咨询，胡先生认定公司的做法不符合法律规定。为此，在回江西过春节前，他直接给老板打电话要求补发加班费，否则，“将法庭相见”。

　　半个月后，过完春节回公司上班的胡先生接到人事部门的通知，让他去领取1500元加班费，同时到一个偏远的分厂上班，如果他不满意，可辞职走人。

　　与老板法庭相见先做好离职准备

　　随着社会经济的发展和法治的进步，劳动者与用人单位之间因各种原因产生矛盾分歧，最终产生纠纷甚至对簿公堂的情况屡见不鲜。据统计，我市每年发生劳动诉讼案三四千件，其中劳动者胜诉或通过调解获得补偿的约占七成。也就是说，在大多数劳动争议中，劳动者是有理的一方。但在此过程中，存在着一种普遍的现象，即每当劳动诉讼发生，特别是在劳动者胜诉之后，其事后的日子一般都不甚好过，大多数会面临“变相降薪降职”、被“调离”、“自愿”辞职之类困境。

　　浙江导司律师事务所高级合伙人张志旺专长劳动法律，曾代理过数百起劳动纠纷案，他在接受记者采访时表示，实际上，劳动者真的与用人单位法庭相见时，约八成已经与对方不再存在劳动关系，也就是说劳动者大多先离职，再回头与原单位对簿公堂，而剩下两成的劳动者，大都也在打完官司后选择主动离开单位，极少有双方翻脸法庭相见又能平和相处的。

　　改革开放以来，我国出台了一系列的劳动法律，以保护劳动者的合法权益，但相对于用人单位，在大多数情况下，劳动者仍相对弱势。在现实生活中，劳资之间如果产生纠纷，只要矛盾不算太大，很多劳动者会选择默认，因为毕竟现在工作不太好找，劳动者不愿因一些小事而与单位闹僵关系，因此，劳动者如果最后下决心与老板法庭相见，一般来说，大多是矛盾和积怨较深，而劳动者本人都做好了走人“丢饭碗”的准备。

　　为了保护劳动者，在一些劳动争议案中，法院有时会作出一种旨在保护劳动者的判决，但其结果并不被劳动者认可，一位律师向记者提供了这样一个案例：某企业一职工因工伤没有得到及时足额的赔偿而辞职，并起诉公司。法院一审判决公司给予该劳动者部分经济赔偿，同时还判决必须保留其工作岗位。拿到这份判决后，当事人有点哭笑不得，表示不能接受，“我不可能继续留在这个公司。”为此，他提出上诉，拒绝接受工作岗位。

　　在现实生活中，也有极少数人在与单位产生矛盾后不愿离开，这主要是因为单位因故要与劳动者解除劳动关系，而劳动者拒绝，企业主动起诉的。可以想象，如果劳动者与老板已经“翻脸”，仍然因为某种原因而选择留守，会有一种怎样的“味道”。

　　劳动争议，如何维护双方的利益

　　劳动者依法赢了“官司”，却因此而丢掉“饭碗”，显然，在事实上无异于“输”了“官司”。一位赢得劳动争议案的劳动者曾感叹：“在拿到了法院下达的胜诉判决的同时，也领到了失业证，即使单位愿意让我留下来，我自己也不可能再在原单位继续工作了，其中原因人人明白。”

　　鄞州区人民法院资深法官朱泽军表示，一个劳动者为了某种原因而被迫与老板法庭相见，并最终获得胜诉，这至少说明劳动者的合法权利确曾有过被对方侵害的事实。照理来说，老板和用人单位应就此向劳动者表示歉意才对，但现实情况正好相反，这是一种不正常的现象。分析其中原因，主要还是因为老板们觉得自己的地位受到了挑战、失了面子，并因此而迁怒于劳动者。

　　一个值得注意的现象是，在不少劳动争议中，与用人单位打官司的是经验丰富、技术熟练的老员工，因为官司导致他们离开原单位，这对单位来说，其实是不小的损失。朱泽军为此建议，用人单位在遭遇劳动纠纷时，应尽量采取稳妥、温和的应对方法 ，认真检查自己是否存在着有损职工利益的情况，如果有过错，则应立即纠正。特别是经营性企业，要培养一个技术熟练的劳动者不容易，如果能以一种宽容的态度，以真情善待劳动者，甚至不计前嫌，把胜诉的劳动者留下来，就可能产生意想不到的效果。当然，胜诉的劳动者也需要纠正“有了矛盾即成对头”的观念，在因某种原因而与老板法庭相见后，仍然需要认真考虑，是否真的有必要离开老单位。

　　劳动纠纷的发生原因非常复杂，因此，解决争议也应根据具体情况采取有针对性的措施。朱泽军表示，在这个问题上，劳动仲裁机构和人民法院的办案人员可以发挥更大的作用，不宜就事论事，就案办案，而应多做双方当事人的思想工作，通过各种手段努力促使劳资双方握手言欢。企业工会等组织在调处劳资双方纠纷中，同样需要和风细雨，根据每一个案件的实际，耐心细致做好相关工作，使用人单位不因昔日的纷争而失去劳动者，同时也不让劳动者轻易丢掉“饭碗”。