浙江在线9月14日讯（浙江在线记者 应磊 通讯员 董小芳 张落雁）“根据对线索的梳理研判，我们觉得进驻后应重点关注10个问题，包括中层干部选拔不规范、部分涉企奖励和补助资金依据不足……”日前，在宁波市江北区纪委会议室，区委第一巡察组组长陈翰云认真地做着“开巡报告”。对面，区委巡察工作领导小组成员们仔细倾听并针对性地提出修改建议。

　　为进一步提升巡察工作的针对性，让巡察“利剑”靶向更精准，江北区借鉴课题开题报告的形式，创新建立了“开巡报告”制度。

　　该制度通过巡前充分的准备工作，从被巡察单位政治纪律、制度执行、选人用人、作风建设、党内生活等方面深入研判，梳理出被巡察单位在履行“两个责任”、党建、重大决策部署贯彻落实等方面可能存在的问题，分析其可能存在的廉政风险，从单位基本情况、情况分析、巡察重点、方法步骤和意见建议等5个方面对巡察工作进行规范，明确巡察流程、要点，让巡察人员一看就能知晓查什么、如何查，迅速进入工作状态。而通过前期大量资料分析研判，能够使接下来的巡察有的放矢，少走弯路。

　　在巡察组正式进驻前，巡察组还须向区委巡察工作领导小组当面汇报“开巡报告”。区委巡察工作领导小组就其政治定位、重点内容、方式方法等进行深入讨论、严格审核，并由领导小组组长签批后予以实施，有效破解基层“熟人社会”巡察监督难题。

　　据统计，试运行至今，江北区已根据巡察情况制定实施“开巡报告”8份，发现问题169个，向首轮4家被巡察单位提出整改建议45条，向区纪委（监委）移送相关线索2条，向相关职能部门发出巡察建议书3份，推动了巡察工作不断取得实效。