正在打造“制造强市”的宁波，目前最需要相关产业哪方面的人才？在昨天上午召开的2018中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上，我市公布了——《2018年宁波市“制造强市”建设相关产业人才指数及人才开发导向目录》。

　　这份报告显示，本年度全市“制造强市”建设相关产业人才供求可以概括为“需求持续旺盛，高端智能引领，基础人才短缺”。就目前而言，高端装备、新一代信息技术、汽车制造、智能家电等产业人才需求旺盛。

　　1人才需求持续旺盛

　　四大产业人才需求指数处于红色区间

　　报告显示，随着全市供给侧结构性改革的深入推进，全市“制造强市”建设相关的“3511”产业体系延续了“动力转化、结构优化、质量提升”的发展主线，制造业人才需求旺盛。在高层次技术创新人才需求大幅增长的带动下，2018年度制造业人才需求指数达到54.7，比上一年度提高1.4个百分点。

　　其中，人才需求指数处于红色区间的有高端装备、新一代信息技术、汽车制造、智能家电等4个产业，产业创新人才极度紧缺；处于黄色区间的有新材料、生物医药、绿色石化、清洁能源、工业创新设计和软件信息服务等6个产业，人才非常紧缺，招聘需求活跃；处于绿色区间的有海洋高技术、时尚纺织服装、检验检测、科技服务和节能环保等5个产业，企业投资意愿相对较弱，新增人才需求总量有限。

　　2科技创新人才极度紧缺

　　专业技术人才需求指数达到了84.4

　　当前全市制造业正处于新旧动能转换的关键时期，制造业正在努力实现从数量扩张向质量提高转变，随着智能制造、数字工厂等重点项目和工程的快速推进，专业技术人才、项目管理以及高技能人才需求呈现出大幅度增长趋势，相关产业基础性研发人才和技能人才供给明显不足，这三类岗位人才需求指数分别达到84.4、74.2和64.7，分别排在制造业人才各类岗位需求指数的第一、第二和第四位。

　　此外，高层次技术人才需求指数只有42.6，但相比去年，增长幅度却达到20个百分点以上。各产业对拥有自主知识产权或核心技术、能够引领新兴产业发展的领军拔尖人才、学科带头人、科技领军人才和优秀创新团队，均有强烈需求，产业内生高质量发展成为拉动高层次技术创新人才需求的主要动力。

　　3人才招聘信心有所提升

　　三类人才依然是招聘的难点

　　受企业人才需求层次提升、人才流动性下降，以及企业人才培养、储备意愿增强等因素影响，企业人才需求岗位更加集中、招聘目标更加明确，信心指数较上一年度提高2.2个百分点，均值达到49.3，但仍然低于50的基准线。

　　从产业类别来看，新一代信息技术、生物医药、高端装备、汽车制造、绿色石化等产业，专业技术人才市场供给明显不足，部分细分领域的高层次技术人才招聘非常困难，企业招聘信心指数只有40左右，明显低于各产业人才信心指数均值。

　　从岗位类别来看，高层次技术人才、制造业技术研发人才和高技能人才依然是招聘的难点，企业的招聘预期普遍较差，信心指数分别只有30.3和42.8、48.5。虽然近年来宁波积极引进国内高质量高校和科研院所、职业培训机构落地，广泛开展了制造业相关的人才培养工程和项目，制造业人才供给结构得到优化，但与先进制造业快速发展对创新人才需求的增长速度相比，企业人才需求在短期内尚无法得到满足。