人才净流入率达9.17%，居全国城市第2位。

　　去年今日，宁波新年休假不休息，发布重磅引才公告。而今，2018年匆匆离去，宁波人才工作一年“答卷”却足以让所有衔枚疾走的努力和付出都深感值得——

　　新引进9名海内外全职院士，甬籍院士全职回归实现零的突破；

　　“国千”重点推荐人选17人，创近年新高；

　　“国千”“国万”等领军人才155人，均实现翻番增长，其中新引进领军人才数预计将居全省首位。

　　尤为可喜的是，2018年流入宁波的人才中有九成均去了民营企业，51.5%进入了机械制造行业，与宁波经济结构与产业优势高度吻合，充分体现了宁波通过精准引才进一步壮大实体经济，提升城市竞争力的鲜明导向……

　　从一年前人才净流入率长期在全国城市20名以外徘徊，到2018年高歌猛进，跃居全国第二名，突破性的可喜变化因何发生？

　　省委副书记、市委书记郑栅洁反复强调的一句话或许可以作答——

　　“千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才、满怀真情爱人才！”

　　引才，全年无休

　　骄人的成绩背后，总有特别的努力。

　　自去年元旦在全国率先发布重磅引才公告以来，宁波就开始了只争朝夕的引才爱才留才用才行程。一份简单回顾，见证了宁波“全年无休”的引才努力——

　　2月，春节期间，宁波又连发“3315计划”“3315资本引才计划”等引才公告。在国内9个重点城市建立人才联络服务站，选派首批15名干部驻点挂职。

　　3月，实施宁波“史上最低门槛”的人才落户新政，允许应届大专毕业生可先落户后就业，允许中专和高中毕业生缴纳社保2年后可落户。

　　4月，修订《宁波市院士工作站建设与管理办法》，更大力度支持企事业单位柔性引用院士团队智力。

　　5月，举办2018“创新驱动高质量发展”院士论坛、最东风—“才·资”甬动论坛、本土人才路演洽谈会，促进高端智力与产业精准契合，本土人才与城市共成长。

　　6月，中国科学院大学、北京航空航天大学等一批知名高校接连签约或揭牌落户宁波。

　　7月，宁波工业互联网研究院、宁波瑞凌节能环保创新与产业研究院、宁波先进能源材料研究院、中石化宁波新材料研究院等一批重大科创平台项目签约或揭牌落户宁波。

　　8月，宁波与浙江大学正式签署协议，共建浙江大学宁波“五位一体”校区。

　　9月，举办2018中国浙江·宁波人才科技周，首次发布2018全国城市人才生态指数，活动参会总人数超2.5万人，达成人才引进意向近5000人。

　　10月，全面升级出台《关于加快推进开放揽才产业聚智的若干意见》，推出人才生态建设30条举措，并制定完成引进顶尖人才、打造青年友好城、保障人才安居等系列实施办法。

　　11月，推进举办2018“我选宁波、我才甬现”全国重点城市巡回招聘活动，推出专家人才服务手册。

　　12月1日，集中发布2019年度“3315系列计划”三大引才公告，较往年整整提前了1个月，这在历年来尚属首次。

　　一年间，宁波带着对人才的渴望，夙兴夜寐，持续加大政策创新和服务保障的力度，增强人才平台的承载能级，疏通揽才引才的渠道。

　　尊才，从上到下

　　人才是城市竞争和发展的第一资源、战略资源。

　　宁波对人才的满满诚意，更体现在氤氲在这座城市每个角落的尊才、爱才的氛围。

　　2018年，人才工作升级为“一把手”工程。省委副书记、市委书记郑栅洁，市长裘东耀，亲自分别担任市委人才工作领导小组的组长和副组长。各区县（市）委的人才领导小组架构也是如此。

　　升级为“一把手”工程这一年间，郑栅洁书记主持召开市委常委会、领导小组会议研究部署人才工作9次，作出批示119件，并与在甬来甬院士、专家、学者进行了数十次的座谈交流，切实做到重点工作亲自协调、重大项目亲自洽谈、重要人才亲自接待。

　　一个细节，流露了郑栅洁书记的尊才之心。2018年8月18日晚，在首个中国医师节到来之际，一张合影温暖了宁波人的朋友圈，引发网友热议和点赞。在这张合影照中，省委副书记、市委书记郑栅洁等领导齐刷刷地站在了后排，第一排座位让给了宁波的优秀医师代表。

　　一次调研，折射了郑栅洁书记的爱才之诚。2018年9月7日，郑栅洁来到宁波诺丁汉大学附中调研，缘由是不久前该校国际部一位家委会成员的来信，反映宁波高质量的国际学校比较少，难以满足外籍人士子女就学需求。这引起了郑栅洁的强烈共鸣和高度重视，于是迅速实地调研，力促国际人才子女入学问题。

　　……

　　在市委主要领导的示范带动下，尊才爱才重才在宁波深入人心。

　　让人才在宁波能舒心生活。宁波发力解决人才关键小事，创新人才服务内容和形式，实施专家服务26条。如今，在宁波的高层次人才只要用手机扫码即可享受场馆健身、交通出行、疗养体检、贵宾通道等10项免费服务。

　　细致入微、考虑周到的服务中展现的这座城市对人才的最大尊重，让宁波大学高等技术研究院戴世勋研究员直呼“没想到”，更感动不已，“我这辈子就留在宁波了！在这里，我每天都很开心！”

　　“把没想到的做到位，把有缺位的做完美，这是宁波尊重人才、礼敬人才的一贯态度。”在今年11月举行的世界“宁波帮·帮宁波”发展大会上，郑栅洁讲述“人才”故事时如是说。

　　用才，放权松绑

　　选择宁波，就是选择未来！

　　对人才的最大尊重，是让他们的才智在这里能得到充分涌流；对人才最大的爱护，就是让宁波成为天下英才的筑梦之城、圆梦之城。

　　正如郑栅洁书记所言：“看好宁波有理由，选择宁波有未来！”

　　人才能成为城市竞争和发展的第一资源、战略资源的要义，也正在于此。

　　宁波拥有强大的产业基础、民营企业众多，是过去一年间吸引众多人才纷沓而至的重要理由。“宁波是首个‘中国制造2025试点示范城市’，我在宁波有很多客户。在频繁交流和实地考察过程中，宁波的政府官员和企业家对转型升级的渴望，让我印象深刻。”大疆的孵化者、“无人机教父”——香港科技大学教授、固高科技有限公司董事长李泽湘说。

　　今年9月，李泽湘因此落子宁波，“我希望有更多的机会，能和宁波政府、企业家、科研院校进行合作！

　　更为重要的理由是，宁波正在成为国内创业创新环境最好的几座城市之一。

　　宁波深入推进落实好“最多跑一次”，开展人才服务创优提质行动，让天下英才对宁波的创业环境刮目相看。今年初，一位顶尖人才决定把全球领先的突破性技术放在宁波产业化，不到1个月完成项目注册，10个月后第一条生产线建成投产。这位人才感慨地说，“宁波的办事效率太高了，这是高铁之外的另一种中国速度”。

　　不仅如此，宁波坚持放权与松绑相协同，让人才在宁波更有干事激情。

　　在宁波，人才评职称再也不需要一系列繁琐的程序和一堆浪费时间的材料，在企业就可以搞定——赋予用人单位更大的人才评价、使用、管理自主权，率先把工程系列104个专业中级职称评审权限下放至县级，在40家企业试点开展中级职称自主评审，在全市6000多家企业开展技能人才自主评价。

　　在宁波，顶尖人才再也不用为科研经费如何报销发愁了——宁波赋予他们最大的人财物支配权、技术路线决定权、内部机构设置权。

　　在宁波，科研人员的收益也在不再是一道无解的难题——宁波允许他们在研发阶段分割成果所有权，提前锁定创新收益；对高科技人才项目，将间接费用提取比例提高至50%。

　　风物长宜放眼量！成绩已属于过去，宁波的人才数量、人才质量、人才结构，远没有到可以自满的地步。

　　“下步，我们将牢固树立开放揽才、产业聚智导向，增强栽树理念、绩效意识，努力建设服务全省、面向全国、放眼全球的人才高地。”市委人才办相关负责人表示，2019年才刚启页，但宁波人才工作已然奔跑在路上，“我们都是追梦人！”