连日的阴雨，打乱了北仑大港社区党委书记朱红明的计划。她本想举办一次技术人员参加的“开年跑”，企业也都通知了，太阳却迟迟没有露面。

　　“我们园区以传统制造产业为主，要想长远发展必须依赖技术改革和转型升级。”正是出于这样的想法，今年朱红明打算让技术人员从“幕后”走向“台前”，找到属于自己的荣誉感和存在感。

　　在大港社区列出的2019年服务企业菜单里，写着3月举办动员誓师大会的计划，通过党员带头组成不同企业的技术攻坚小组，凡在规定时间内完成攻坚任务的，由社区党委层面予以表彰，并给予一定的经济激励。

　　这个点子一经提出，立刻引发了粤海永顺泰(宁波)麦芽有限公司负责人贺正元的共鸣。作为一家为啤酒企业提供麦芽的农业企业，公司为了在相对饱和的产能和越来越薄的利润空间中求生存，走上了瞄准中高端市场的升级之路。

　　目前，由公司青年党员组成的技术攻关小组正在进行“麦汁品评”项目攻关，通过工艺提升和优化流程，进一步提高麦芽的品质和口感。去年由其供货的啤酒公司在一次全球啤酒评比中拔得头筹，也为该企业吸引了大量慕名前来的新客户和新订单。

　　唯有创新，颠扑不破。位于黄山西路的拓普集团股份有限公司，坚持着“研发是拓普未来”的理念，将培养本土技术人才和加强技术研发投入，作为其长远发展的战略布局——每年4%以上的研发投入经费、上百个新项目的研发量。这支撑着这家专做汽配的民营企业一步步走到了行业前列。

　　据悉，目前拓普8000多名员工中1000多名是技术人员，分布在上海、深圳、北仑以及美国、加拿大、德国、法国、瑞典等地，按照难易程度和分工进行技术项目的梯队推进。虽说类似无人驾驶这样的顶级项目研发周期非常长，但企业有耐心，也有信心，做好了3年至5年甚至8年至10年的研发投入规划，每一步都是稳扎稳打。

　　看着这家曾经的“小舢板”如今成了行业大拿，朱红明心里感触良多。1996年，拓普迁到了大港工业园，随后就在这里扎下了根，伴随着园区共同走过风雨、经历转型、收获成长，就像园区其他数百家企业一样，在这里找到了属于自己的“娘家”。

　　“虽说有发展转型的压力，但我们也看好所在领域的市场前景。作为企业不能老是谈希望政府支持，关键还是要在自己的专业范围内认真研发、仔细测试、积极创新，走出自己的成长之路。”调研中，一名“70后”高管说出了不少园区企业的心声。

　　技术改造，创业创新，走出盲目的价格战，守住核心的竞争力，方能在市场洗牌来临之际扎稳马步、岿然屹立。