浙江在线2月27日讯（浙江在线记者 何双伶）“红码头”足球赛、“红码头”文化讲堂、“红码头”创新工作室、“红码头”文化奖……在宁波北仑矿石码头分公司，年纪稍大的职工都知道，“红码头”3个字最早是公司中宅分部党支部书记洪才亮提出的。如今，“红码头”3个字已“无处不在”,凝聚着每个“矿石人”内心的身份认同。

　　自1984年进入分公司，洪才亮已工作了34个年头，大部分职业生涯都在做思想政治工作。以“做促进发展的润滑油，做服务职工的孺子牛”为座右铭，他常年奔走在生产一线，深谙企业党员、职工的所思所想。

　　“在我心里，红色象征着积极向上的正能量。”洪才亮告诉记者，2011年，他提出创建“红码头”党支部，倡导支部党员带头实干创新。如今，“红码头”走出支部，成为整个公司的党建品牌。

　　今年初，不少党员在党小组会议中提及堆场堆存能力不足，已经成为中宅码头的一大生产瓶颈，洪才亮牵头开展攻坚克难行动，召集堆厂管理班、调度中控班等团队中的党员共商对策。大家重新编制精细作业计划、探索新的堆垛工艺、腾让堆存空间，推动堆场堆存能力由200万吨上升到250万吨。

　　“有了洪书记，支部像个温暖的大家庭，充满正能量，大家的创业激情更高了。”党员雷爱军诉记者。2017年4月来到中宅分部后，洪才亮创新“党员先锋指数”测评办法，打分时进一步突出党员在生产中的表现，调整两名党小组长，班子向心力进一步加强。一次支部会议时，党员反映不少职工觉得食堂早餐质量不高，大家常在外面随便解决，不到中午就饿了。洪才亮立即行动起来，他多方沟通，推动中宅分部食堂开设“乐惠早餐”，解决困扰大家的早餐难题。“吃饱了才能把活干好。”洪才亮话语朴实。

　　今年，洪才亮提出“四新中宅”个性化支部建设目标，谋求效率、环保、和谐、发展方面的新突破。“看到职工进步、公司发展，是我最有成就感的时刻。”洪才亮说。