中国宁波网3月26日讯（宁波晚报记者 林伟 通讯员 臻仁社 周芳芳）“我们真诚欢迎大家来镇海就业，你们是企业发展需要的最强大脑。”日前，镇海人社部门携13家制造企业300多个科研、技术类岗位，在黑龙江大学举行招聘洽谈会，跨省跨区域引人才，率团前来的镇海人社部门每个工作人员更是现场为企业做起了“推销员”。

　　节后才一个半月，为了帮助企业揽才，和镇海区一样，宁波各地人社部门纷纷推动辖区企业组团赴全国各地的高校招揽人才。而根据市人社局的相关计划，今年宁波市本级也将扩大“我选宁波、我才甬现”品牌影响，赴国内40座城市90所高校开展100场招聘宣讲。

　　镇海组建赴外招聘“联盟”

　　由政府为企业寻才精准牵线搭台

　　其实，这已经是镇海企业在东北走进的第二所高校。就在前一天，他们刚刚完成在黑龙江科技大学的专场招聘。根据统计，两天来，已有超过千名高校应届毕业生走进镇海企业组团招聘会，现场达成就业意向百余名。

　　“好为难啊，优秀的学生太多了。”在经历了两天的面试洽谈后，大红鹰生物工程股份有限公司副总经理曹娴儿有了幸福的烦恼。这是她第一次参加赴外组团招聘，“已经好久没有感受到如此热烈的招聘氛围”。

　　曹娴儿认为，原因在于政府为企业“站台”，学生对企业的信任度和心理认同度更高了。这次赴东北，大红鹰生物工程推出研发、工艺、设备、分析等技术工种岗位10个，截至目前已经接收到50多名应届毕业生递出的应聘“橄榄枝”。

　　连通设备集团有限公司已是连续第五年参加，在前四年“组团赴外引才”中，企业每年都能当场直签专技人才数十名。吸引连通设备成为组团招聘模式铁粉的最大因素是“高效”。

　　“我们招聘的都是企业急需的紧缺技术人才。”企业经理肖继华高兴地向记者展示了她两天来的“斩获”：这名学生专业与需求岗位完全符合，而且专业排名前五；这名学生曾经获得过专业设计竞赛二等奖……

　　一方面是人才素质和匹配度的提升，一方面是招聘成本的下降。“参加组团招聘，我们的精力就可以完全放在人才淘金上。”肖继华告诉记者，企业单独招聘，意味着要花上数月时间去与各个高校沟通，且往往由于规模不大，集中度不高，很难引进企业需要的专技人才。

　　人才正成为镇海企业发展最宝贵、最紧缺的资源。“政府组团赴外招聘这个平台，对我们民营企业引才至关重要。”鼎好光电材料科技有限公司人事负责人张超告诉记者，作为小微创新企业，迫切需要研发、技术等核心人才补充，专业对口的高校毕业生作为“好苗子”在行业内更是“一才难求”。

　　为破解企业引才难题，镇海区人社部门在2014年组建镇海企业赴外招聘“联盟”，由政府为企业寻才精准牵线搭台。“我们根据产业将有引才需求的企业进行集成，‘靶向’推送至专业对口且具有相当实力的高校，确保招聘高质高效。”镇海人社部门相关负责人介绍。

　　接下来，这支来自镇海的引才联盟还将继续走进吉林高校抢招人才。

　　北仑引进长沙理工大学实习生

　　丰富辖区实习生基地人才储备

　　与此同时，宁波其他地区也把引才的脑筋动到了全国各地。在各地人社部门的组织下，众多企业纷纷组团进入高校。在招聘现场，人社部门的工作人员也都成了企业的“推销员”和“宣传员”。

　　3月16日至17日，海曙区人社局组织宁波工业互联网研究院有限公司、雅戈尔集团股份有限公司、维科控股集团有限公司、宁波广新纳米材料有公司等30家重点企业赴武汉开展校园双选会、硕博对接会等高校引才活动。

　　活动共吸引中南民族大学、中南财经大学、武汉科技大学、武汉工程大学、武汉纺织大学等高校1000多名学生参会，收到简历532份，达成初步意向186人次。另外，在华中科技大学进行的硕博对接会，共对接硕博人才28人次。

　　需要指出的是，武汉只是海曙今年全国高校引才的第一站。本月底，海曙区还将赴浙江工商大学校招，年内计划赴南昌、重庆等地高校引才。

　　3月13日至16日，北仑区人社局也分别赴南昌、长沙两地走访对接，积极推介“青年北仑”战略，深化校地合作模式。

　　北仑区人社局首先走访对接了南昌航空大学、华东交通大学、东华理工大学等辖区人才合作基地，向高校传达了“青年北仑”的相关政策，并就今年暑期的高校实习生引进工作进行部署。今年将会有超过150名的实习生来北仑实习基地实习。

　　随后，北仑区人社局带领台塑集团、力劲机械、康达洲际等8家企业首次赴长沙理工大学、湖南科技大学进行校地合作洽谈并开展招聘。今年该区将与长沙理工大学汽车与机械工程学院探索“3+1”的人才培养模式，首次尝试引进实习生，丰富辖区实习生基地人才储备。

　　本次赴长沙对接的北仑企业提供了近300个岗位需求，收到简历156份，初步达成意向35人。

　　据悉，北仑区每年接收引进大学毕业生、实习生近8000名。按照相关工作部署，北仑区接下来还将持续对接兰州、青岛、长春、安徽、西安等地人才基地。